關于這個問題，陸尋也思考了很久。

    寰宇雖然創立時間短，但因為有陸尋的存在，大部分員工的工作量可不算少。

    尤其是人力部法務部的那些員工，當牛做馬這四個字放在他們身上都不算夸大，甚至還有些不足以描述出他們的工作狀態。

    牛馬累了知道休息，他們只知道給自己沖咖啡泡茶。

    牛馬知道下雨天可以不用上班，可他們就算是坐沖鋒舟，也要過來認真工作。

    除此以外，還有孫峰與唐敏兩人，作為寰宇位高權重的大管家，兩人一個負責對外執行，一個負責對內管理。

    工作量都不算小。

    令人詬病的九九六工作制度在這里簡直就是小兒科一樣，他們的工作量，僅次于那慘無人道的007。

    付出總是要有收獲的，這兩個人肯定是要給最頂格的獎勵的，除此以外，肖陽之前一直跑通告也沒少幫公司掙錢，再加上拿到了總冠軍，頂格獎勵也有他一份。

    畢竟是個娛樂公司，總得有個明星站在臺前。

    除此以外，剩下的幾位主管雖然有大功勞，但大部分任務還是底下員工執行到位，所以與其給他們大獎勵，倒不如分一部分給真正出力氣的員工。

    這樣也符合陸尋按勞分配的規矩。

    確定好名額，接下來就是獎勵的多少。

    公司剛起步，雖然績效業績對比投入相當慘淡，但陸尋還是將第一檔的獎勵從二十萬提高到了五十萬，第二檔從十萬提到了二十萬。

    這樣的提高的目的有兩個。

    第一是為了提高公司員工的競爭性，大家要看到肉，才會選擇要不要努力往前沖去爭搶。

    而不能掛坨屎放在那里，那樣別說狼了，就是狗見了都得搖頭。

    第二個原因則是因為陸尋多了一些，千金買馬骨的意味，畢竟寰宇的年會是要當作宣傳資料發出去的。