歸百川點點頭：“書記，我想跟您說句心里話。”

陸皓明喝了一口茶，望著他說道：“我就喜歡別人說心里話。”

歸百川喝了一口茶，說道：

“我在旅游廳時，就經常向廳里寫各種建議書，但交給處長之后就沒有下文了。

后來，我干脆直接交給廳長。廳長看過之后，笑笑，找我談話，說寫得不錯。

結果，僅僅是寫得不錯而已，半條也沒被采納。

林素英也像當年的我啊，工作熱情很高。出一趟差，立即就動手寫心得。書記，我不能打壓她，寫得只要有一點是正確的，我都會采納。

當領導的，不能傷害別人追求進步的心啊。我看了之后，她寫得挺不錯。鼓勵她說，你直接打電話給陸書記，說有一篇文章要當面送給書記看一看。”

陸皓明抽出一支煙，點燃，深深地吸了一口，緩緩地點了點頭，語重深長地說道：

“百川啊，你做得很對。所謂領導者，首先要胸襟寬廣。他可以有心計，可以深藏不露。但一定要識才，愛才，用才。

你我之輩不是萬能的，一旦看到人才，只要露出一點點苗頭，你就要及時給他陽光雨露。

天下不是沒有人才，而是我們缺少一雙發現人才的慧眼。

人們有個狹隘的觀念，以為人才就是諸葛亮式的人物。身長八尺，相貌英俊，跟劉備坐下后，首先就來一篇千古名策——《隆中對》，將天下三分，分析得頭頭是道。

那種人才有嗎？

或許有，可我們遇不到啊，幾千年也難遇幾個。我們就是用什么人呢，首先是有上進心，其次，只要有一點點才能，就要及時鼓勵。

諸葛亮是通過《三國演義》塑造出來的人物，塑造就帶有夸張。我們遇到的人才，一開始都很普通。所以，我們只要看到苗頭。立即要重視。aishangba.org

小苗就要及時澆水，施肥，它才能長成參天大樹。大樹，你就要修其斜枝，治其病蟲，讓它的主干長得更快，更高。”