韓省長是一省之行政主官，每天要處理的事情多如牛毛，時間是以分鐘計算。每個副省長向他匯報工作，必須是有問必答，答得清清楚楚。

這是其一。

其次，你必須提出對策。省長不是幫你想辦法的，而是決策者。如果他認為你的對策切實可行就拍板。如果他對你的對策有不同意見，就會提出建議，讓你重新做方案。

下級最怕上級要自己重新做方案。

其實重新做方案，也不要劉副省長親自動手，他只是開個會，傳達一下韓省長的意見即可，還是文化廳去弄。

事情的關鍵在背后。

如果一個副職匯報的方案，被一把手否定過幾次，在領導心目中，就是你的工作能力不行。

所以，劉副省長是一字一句地審讀匯報材料?？赐曛?，他對雜技團五個班子成員竟然也發半工資有些疑問。

這一塊是屬于陸皓明分管。于是，他叫武秘書通知陸皓明到他辦公室來。

陸皓明正在創意室聽取大家前期創意匯總，接到武秘書電話后，和方奕雯耳語幾句。

方奕雯說：“陸主任有事，我們繼續?！?br/>
陸皓明快步走進省長樓，上到二樓，武秘書嘴巴呶了呶。陸皓明走了進去。

劉副省長示意陸皓明坐。

陸皓明坐到劉副省長對面。武秘書泡了一杯茶放在他面前，退去，關門。

“柳廳長到我這里匯報了三個團發放全額工資的想法，我看了他送來的報告，為什么雜技團班子成員也只發一半的工資，其他兩個單位的班子成員以及部分職工能發全工資。

這個情況你了解嗎？”

劉副省長不問，陸皓明就不會說。問了，就不能說假話。在領導面前說假話，后果很嚴重。他想了想，說道：