柳是如走向二樓小會議室，其他人都到了。肖歌列席記錄。辦公室小劉把茶端到每個領導面前，退出去，把會議室的門關上。

柳是如掃了一眼眾人，說道：“最近大家都忙，抽出這么一點時間開個會。主要研究人事問題。

會議很短，會前我和分管人事的喬邁同志統一了思想，下面請喬邁同志介紹人員異動的情況。”

喬邁清清嗓子，說道：“今天主要研究文藝處的人事變動。”

陸皓明吃了一驚，文藝處人事變動，誰也沒跟我通過氣。分管領導毫不知情的情況下就動人？

喬邁說：“人事問題一向是由柳廳長拿盤子，放到黨組會上來研究，我分管人事，參與拿盤子。所以提出的人選沒有征求分管領導的意見，這也是吸取教訓。

以前征求分管領導的意見，各個分管領導只推薦本處的人，不利于全局工作。后來柳廳長和我商量，就是全廳一盤棋。

先拿方案，再到黨組會上集體討論。有不同意見可以發表，但最后遵守少數服從多數的原則。”

喬邁這番話，就是堵住陸皓明的嘴。

以少數服從多數的話，陸皓明沒有任何優勢。

喬邁說：“自從匡見明調到圖書館當館長后，監察室就一直沒配主任，柳廳長提名田芳同志去監察室任主任。

田芳同志走了以后，柳廳長提交秦朝同志任文藝處處長。現在，大家開始討論。”

陸皓明當過教育局長，縣委書記，一把手確實是管干部的，用誰都是一二把手說了算。

這個時候反對沒用。他對田芳調走沒有意見，但用秦朝，他本來也沒有意見，不過這件事很微妙。

盡管反對沒用，但他還是要說一說自己的觀點。而且，這第一個發言的也應該是他。

陸皓明直截了當地說：“我同意。”

柳是如心里很得意，你再怎么蹦跶，也逃不出我的手掌，無非你肯做事，你去做吧。

他臉上卻風輕云淡，朝陸皓明很有風度看了一眼，微笑地點點頭。