我也不寄望能摸出什么大發明，大創新來。因為無何是科技發明，科技創新的洼地。因為多方面的原因，不可能有什么重要科技成果。”

高書記說：“對，我也了解情況，我們市里的科研發明、科研成果是全省倒數第二。”

陸皓明繼續道：“正因為是這種情況，這一次我的想法是：不管科技工作者的創新發明是如何小，只要有點創造，有點發明，有點改進，我是矮子里撥長子，也要表彰他們。

只有這樣，才能提振他們的士氣，激發他們的興趣。就算種個南瓜種得比別人好吃，我也要獎勵。”

高書記笑了一下。

陸皓明釘截鐵地說：“他們就會想，哦，我這么一點小改進，政府都重視，還獎勵我，下次，我就要種出更多的好蔬菜，好水果。

這樣，大家的興趣就來了，有些小發明別看小，應用市場卻很廣泛。”

高書記說：“對。誰種植優質南瓜、西瓜，可以帶領導大家一起種嘛，就會形成產業。”

陸皓明點頭道：“書記就看到了問題的實質。早幾天，肖晚秋同志向我匯報，有個從機械廠退休的工人，自己制造播種機，當地政府科技部門無人關心他。

我準備過幾天就去看看。真的要能減輕勞動強度，先批點錢給他，讓他的研究無后顧之憂。”

高書記一聽，覺得這個陸皓明不管做什么事，總是思路清晰，有點子有辦法，確實是個不可多得的人才，便鼓勵道：

“皓明同志，你抓工作最大的特點就是能抓到點子上。我非常欣賞你提振士氣這個提法。大軍開赴前線，也要舉行升旗儀式，用來激勵士氣，鼓舞人心。

所以，一定要開好這個表彰大會，我認為你可以推遲一點，先把情況摸熟摸熟。再向市委政府做一次專題匯報，開一個振興士氣的會，鼓舞人心的會。

在工作上還有什么困難？提出來，我能解決的就幫你解決。不能解決的，我去找市長書記。”

陸皓明笑道：“這正是我要匯報的第二個問題，我想調個人進來。

科協12個編制，現有11個人。包括我在內，只有4個人是40歲以下，40歲以上的占60%。

可以說是年齡嚴重老化，思維跟不上時代，所以，我準備調進一個年輕一點的同志進來。”