段有義把【陸氏方法】又用上了，他抽出一支煙，說：“來一支。”

說罷，往李子豐那邊一拋。

李子豐伸出雙手從空中抓住，生怕掉到地上，讓段書記不高興。

段有義自己點上，望了一眼李子豐，見李子豐拿著煙沒抽，明白對方沒帶打火機，又把火機從桌上推過去。

這一拋一推，李子豐受寵若驚，原來段書記批評是批評，但內心對我還是挺好。他不太抽煙，也立即點上火，躬起身子，把打火機放到段有義面前。

段有義吐了一口煙，語重深長地說：

“子豐啊，抓作風，抓紀律，這些得罪人的工作讓年輕人去做。你想一想，一個人四五十歲了，在上州安了家，妻兒子女都在這兒生活。他們又在機關工作這么久，大小單位的人都認識。

他會認真查別人的上班紀律嗎？遍地是熟人，到處是朋友。讓他們去查作風建設，是敗壞作風辦的名聲，敗壞紀委的名聲。”

李子豐聽了，一下又緊張了，剛剛還好好的，現在，段書記又把調子提高了。

段有義這才點撥道：“讓年紀大的去查機關作風，他們會把權力當成一種交換。凡是有權有勢的部門，他們查出問題，不會上交到你這兒。

比如，他們查出醫院的問題，先跟院長見面，說得非常嚴重，要通報啦，要跟領導反映啦，嚇得人家腿都軟了。

院長說盡好話，你的下屬就原諒別人，說下不為例。過段時間向院長提個【小小小】要求，他家親戚當護士，想要調到醫院工作，院長敢反對嗎？

久而久之，查別人紀律，就成了一些人達到自己目的的利器。你那作風辦的名聲臭了，紀委的名聲也不好，你說是不是？”

李子豐連忙點頭。

“你把年輕人換上去，他們跟別人不熟，工作熱情又高。你勉勵幾句，他們的干勁十足，查出問題又不敢擅自作主，全上交到你這兒來了。

你不是有了權力？”

李子豐也是去年年初從其他單位調到紀委來的。聽了段有義這么一點撥，茅塞頓開。

他開始以為讓老同志出去，震懾力大。結果也確實如此，下面都認真上班，令行禁止，很少有上交到他這兒來的問題。