陸?zhàn)┟鬟@么強(qiáng)調(diào)，給郭萍作了有力的辨護(hù)。代替郭萍狠狠地罵了那些痛后議論者。

郭萍本已講完話，聽了陸?zhàn)┟鞯脑捴螅逖缘溃?br/>
“以后凡是磨洋工的，當(dāng)面一套背后一套的，有多少就走多少，你不想走，我有辦法要你走。

干別的，我可能沒有你內(nèi)行，干這個(gè)，我比你內(nèi)行多了。

因?yàn)椋?dāng)局長就是選人用人。我們必須建立一套完整的制度——從明年開始，進(jìn)行民主評議，排在最后一名的，有職務(wù)的降一級，沒職務(wù)的下放到學(xué)校去教書。”

郭萍說這話的時(shí)候，殺氣騰騰。

陸?zhàn)┟髟購?qiáng)調(diào)一遍，宣布散會。

郭萍說：“黨組的同志留下來，繼續(xù)開會。”

通過討論，由陸?zhàn)┟髫?fù)責(zé)，指導(dǎo)田野、鄧開意制訂一套民主評議干部的制度，從明年元月一日起實(shí)行。

接下來的一周，陸?zhàn)┟骶褪穷I(lǐng)導(dǎo)田野和鄧開意制訂《民主考核辦法》。

陸?zhàn)┟髡劻艘粋€(gè)總思路：嚴(yán)格、準(zhǔn)確考核到每一個(gè)科室，每一個(gè)人。

他說：“先讓各個(gè)科室自己制訂工作目標(biāo)。完不成任務(wù)是他自己制訂的。”

田野問：“如果他們把目標(biāo)定得很低呢？”

“以近兩年的工作量平均系數(shù)數(shù)來制定。其次，個(gè)人部分，實(shí)行嚴(yán)格的請假制度，遲到扣多少分，早退扣多少分，曠工扣多少分。工作受到市一級表揚(yáng)加多少分等等。

規(guī)矩制訂要詳細(xì)，一定要進(jìn)行量化管理，不要大家評分。年底分?jǐn)?shù)一出來，自己找位置。

最差科室，負(fù)責(zé)人降職使用，最差個(gè)人，給予警告處分，不發(fā)年終獎。這個(gè)方法就是要細(xì)，越細(xì)越好。”

于是，田野和鄧開意就認(rèn)真地制訂考核辦法。

陸?zhàn)┟飨耄愎枷牍茏∪思遥揖蛶湍憧椧粡埣?xì)網(wǎng)，總有人會撞得這個(gè)網(wǎng)上。那么，你就去處分人，處分得多，處分得不公平，就會天下大亂，我看你怎么辦。