陸皓明依計而行，過了兩天就召集黨組開會。

他說：“上任兩個多月了，局里積累的問題也不少。比如很多老科長干了一輩子得不到提拔，科長不走，副科長就沒有上位的機會。

要把這場水搞活，就要動人。我、秀如、曙光在教育局是老同志，對干部的情況比較熟悉。

方斌同志、聯軍同志對干部情況不太熟悉。為了公平起見，我們就一次全員投票，請所有的干部對現有的13個科室12位負責人來一個打分?！?br/>
宋聯軍提醒：“是13個科室負責人?！?br/>
張秀如馬上答道：“12個，莫處現在分管工會，后勤科一直沒有配人。”

宋聯軍臉紅了一下，證明陸皓明說的正確，他對局里的情況不是特別熟悉。

陸皓明繼續說：“全體干部給12個科室負責人打分，前五名，你說絕對準確，多零點幾分就比別人強？那也不一定。

但是最后三名，特別是最后一名，你說一點也不準確，那就是侮辱大家的智商了。

這個分值作為干部對科室負責人的評價，代表群眾意見，也給我們選人用人提供一個參考。不過倒數第一名，不管是誰，一定要調整?！?br/>
陸皓明這番話無懈可擊。

方斌說：“我贊成陸局長這個意見，特別是我新到局里，對科室負責人只有一個粗略的印象。

讓全體干部打分，不說是絕對的，但代表了一個方向，大家都認可的人，一定排在前面。大家不認可的人，一定排在后面。

這對我來說非常重要，所以我舉雙手贊成。”

宋聯軍接著表態：

“剛才就出了個洋相，秀如同志糾正得好。雖說我與局里的同志打交道，比方局長多一點。其實也停留在表面。

讓大家打分，全面傾聽所有干部對科室負責人的意見，是一次非常好的機會。我贊成。”