楊東要發(fā)言了，在座的每一個干部都把目光放在了這位慶和縣有史以來最年輕的副縣長身上。

    這些最年輕都要三四十歲的局長，鎮(zhèn)委書記，鎮(zhèn)長啥的，都望著楊東，眼中有好奇，有懷疑，有鄙夷，甚至還有不屑。

    也不怪他們?nèi)绱耍瑢嵲谑撬麄儏⒓庸ぷ髯钌俣际畮锥炅耍撬麄冾^頂上面卻多了一個還不到三十歲的副縣長，換是誰都不愿意。

    而且不僅僅是副縣長這么簡單，楊東還是縣委常委，縣紀(jì)委書記。

    這么多職務(wù)在身，讓楊東渾身都透著光芒。

    但也越是如此，很多干部對他很是不滿。

    不然也不至于在縣人大投票選舉副縣長的時候，楊東的支持率堪堪過了一半。

    這就說明慶和縣體制，真的不歡迎楊東。

    所以今日，其實是楊東的考核舞臺。

    能不能借此機(jī)會，消弭一些干部對他的懷疑和顧慮，拉攏一部分干部的善意，完全看楊東的發(fā)揮了。

    這個位置，坐上去了，也不行，還是要有人替你辦事才行。

    如若不然，有什么用？

    政令不出辦公室，楊東就算是有背景又如何，你還能經(jīng)常把關(guān)市長，尹秘書長搬出來？

    那樣的話，只會越發(fā)讓手下鄙夷，覺得你沒政治成熟度，也沒有手腕和能力。

    楊東知道今天就是一個考核，面對全縣各局，各單位一二把手，正是全力發(fā)揮自己的時候。

    不過剛才賈豐年的演講內(nèi)容，也讓楊東意識到一點，那就是要畫餅，要雨露均沾，要給其他干部上升希望，否則誰會支持你？誰會跟著你一起干？

    說白了新官上任，也是一種創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)期間能否讓手下服你，跟著你一起奮斗，最終實現(xiàn)多贏，實現(xiàn)個人價值，實現(xiàn)利益訴求，才是根本。

    不然的話，你就算是吹出花來，其他人看不到利益，看不到希望，也沒用。