什么？你們的型號性能好？工藝先進？

    那比得上陳夏附屬廠的嗎？

    就這一句話，就能讓“友商”們啞口無言。

    所以，被召集起來的“友商”們，雖然事先沒有商量好，但卻不約而同地一致對外，對WD—63ZB大功率渦軸發動機表示出不可思議和難以置信。

    他們用高超的演技向總部首長證明一件事，那就是WD—63ZB大功率渦軸發動機并沒有宣稱的那么厲害。

    3000千瓦級別的大功率也就算了，功重比居然達到了9.5。

    陳夏附屬廠以為自己是誰啊？米國人的嫡系嗎？

    總部首長早就看這些渦軸廠商不順眼了，否則也不會力排眾議支持陳夏附屬廠搞渦軸發動機。

    既然是老一輩總部首長指定的“鯰魚”，那就應該有個打破常規、像孫猴子一樣把天宮攪得天翻地覆的樣子。

    還好，在這方面陳夏附屬廠沒有讓老一輩總部首長失望，也沒有讓現任總部首長失望。

    面對這么多渦軸生產廠負責人的控訴和質疑，總部首長也沒客氣，直接把他們一股腦地拉到了剛建成的京郊國家燃氣動力實驗室。

    因為在那里，陳夏附屬廠的WD—63ZB大功率渦軸發動機正在進行一系列的數據分析和測試。

    我覺得咱們可以從幾個方向著手，首先，還是得把重點放在應屆畢業生上，他們可是公司未來發展的生力軍。

    另外，咱們得拓寬社會招聘的渠道。

    特別是線下直營店、工廠還有分公司辦事處，這些地方的員工，咱們可以通過社招，從社會上找合適的人才來補充。

    不過，一下子招這么多人，質量和水平可能會參差不齊。

    所以，管理和考核得跟上，得及時把不穩定因素剔除，別因為個別人影響了整體。