見蕭良完全沒有要將人還給他的意思，顧培軍有些傻眼了，叫苦道：

    “我可是把廠里胳膊、腳全乎的人都給你了，你現(xiàn)在把人都騙走不還，你又不接手廠子，叫我怎么辦？”

    “肯定要重新招兵買馬啊，”蕭良笑道，“我哥現(xiàn)在還不適合直接在果汁廠任職，你可以從市制藥廠挖一個生產(chǎn)科長，再帶四五個工程師、工藝員過去，不就行了？”

    不要說果汁廠了，后續(xù)保鍵品的生產(chǎn)都沒有什么復(fù)雜性，現(xiàn)在直接從市制藥廠挖人組織恢復(fù)生產(chǎn)，還能直接將保健品前期的生產(chǎn)籌備工作給兼顧了。

    只不過蕭良接下來要注冊成立新的公司，他暫時又沒有實力直接收購果汁廠，只能以代加工的形式由果汁廠承接訂單，就不宜直接他哥安排進(jìn)果汁廠負(fù)責(zé)生產(chǎn)。

    “果汁廠有什么資格從東洲制藥廠挖人啊？”顧培軍頭痛叫道。

    不管東洲制藥廠效益怎么樣，作為市屬國營大廠，級別還相當(dāng)高，是正縣處級單位，生產(chǎn)科負(fù)責(zé)人都相當(dāng)于范春江、周健齊這一級別了。

    顧培軍雖然為配方與工藝的事，跟市制藥廠的一些人員接觸過，但不覺得能說服市制藥廠的生產(chǎn)科長放棄國家干部身份，帶人加盟他們的村辦小廠。

    “年薪開十萬，你看能不能挖到人？”蕭良說道。

    “我這么干，我怕脊梁骨被戳斷啊！你是不是忘了果汁廠普通職工一年才拿幾個錢？”顧培軍苦笑道。

    “就算脊梁骨被戳斷，你也得頂住壓力啊，”蕭良說道，“能者多勞、多勞多得，不應(yīng)該成為一句空話。現(xiàn)在民營企業(yè)，有能力的高級管理人員，很多薪資都超過這個數(shù)了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)如果想發(fā)展，如果負(fù)責(zé)生產(chǎn)的管理人員，工資也僅僅勉強(qiáng)糊口，憑什么去參與市場競爭？”

    顧培軍搖頭說道：“我承認(rèn)你說的話在理，但有些道理在云社、在南亭村這些旮旯地方，就未必能行得通啊！”

    在果汁廠改制之前，普通職工一個月才兩百塊錢，顧培軍很清楚對果汁廠管理崗開這么高的薪資，遇到的阻力會有多大，他可不敢輕易上蕭良的套。

    關(guān)于果汁廠生產(chǎn)經(jīng)營用人的事，蕭瀟卻也有過考慮，說道：

    “其實不需要直接挖制藥廠的生產(chǎn)科長，這兩年市制藥廠效益很一般，好些年輕人出不了頭，工資又低，怨氣比較大，有不少人有走出去的意愿跟沖動。如果果汁廠開出的薪資合適，又都是管理崗位，我相信應(yīng)該會有一些人愿意過去的！”

    也是到今年，全國高校畢業(yè)生才正式實行部分自主擇業(yè)的就業(yè)制度。

    在此之前，除了極少數(shù)自由擇業(yè)試點的學(xué)校，幾乎所有的大中專及本科畢業(yè)生都統(tǒng)一分配到各級黨政機(jī)關(guān)及國營、集體企事業(yè)單位工作。

    雖說國內(nèi)前后有兩次大的下海潮，國家積極鼓勵黨政機(jī)關(guān)干部及國營企事業(yè)單位職工或辭職、或留職停薪，進(jìn)入新的領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，但南亭果汁廠這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村辦企業(yè)，實在是很難獲得下海干部職工的青睞。