蕭良又將在座中層管理的姓名、職務重新確認了一遍，這才合上筆記本，對胡婕說道：“我接下來的話比較重要，胡秘書你集中注意力，最好不要有遺漏，”又轉頭看向陳學前，“是不是多安排一個人記錄？”

    見這個蕭良對她的工作能力竟然這么不信任，胡婕郁郁的撇了一下嘴，沒有說什么。

    陳學前指了指自己面前攤開的筆記本，說道：“我跟胡秘書一起記錄。”

    會議室兩側又有幾人挺起驕傲的小胸脯，做出認真記錄的模樣，希望蕭良能夠看見。

    蕭良喝了一口茶，目光重新鎖住到會議桌兩側的中層管理身上，說道：

    “我相信不用我自我介紹了；合資協議還沒有正式簽署，我今天說的這些有可能是廢話，但也有可能不是廢話。有誰覺得非要等到合資協議正式簽署之后，我才有資格代表合資方召開會議，現在就可以離場，彼此都沒有必要浪費時間。我說話的時候，也請大家不要交頭接耳漏聽到什么，我不想浪費時間重復……”

    “……第一點，蓄電池廠生產可能要立時進行整頓，但不意味著所有相關的勞動紀律就不用遵守了。停產整頓有停產整頓的規范與紀律，所有怠工以及不規范、不安全的行為，都要不折不扣進行處理。誰的情面都不管用。要有老油子敢鬧事，我今天能將市委書記請過來，相信請公安局的同志出面維持正常的生產秩序，不會有什么壓力……”

    “第二點，在座各位我不管以前你們在蓄電池廠的表現如何，但從合資協議生效的那一刻，你們在我這里，在錢廠長這里都會重新進行打分。包括管理機構調整之后，所有人員的競聘上崗，大家都是站在同一起跑線上。沒有信心競聘上崗的，應該及早做好離開的準備。當然，既然做好離開的準備，所謂的規范、紀律，也無法遵守，因為我拿你們也沒有辦法！”

    “第三點，在之前的合資協議里，對所有管理及員工的薪資進行了限定，只是照船機廠原有的基準進行30%的上浮。說實話，太低了，好在合資協議里并沒有對獎金加以限定。所以我在這里可以很明確的告訴大家，也請你們告訴下面的職工。銷售崗、技術崗以及管理崗之外，普通員工初步上浮后的薪資，只是大家以后在蓄電池廠的基礎工資，所有類似遲到、早退等輕微違規行為，會有一定處罰，但都不會從基礎工資里扣除，只會從獎金里予以扣除。大家也可以明確告訴下面的員工，今年的年獎金基準，是五個月的基礎工資。因此大家可以計算得出實際的薪資調整幅度是160%。在這個基準上，只會根據實際的業績情況增加，不會削減。如果船機廠到時候不認可這個方案，這筆錢我個人來掏。而在座各位如果能成功競聘上管理崗，獎金浮動比例只會更大。目前，南亭實業對管理層的獎勵比例是年利潤額的12-15%……”

    “第四點，蓄電池廠目前總計僅九十名員工，除開班組長外，各科室管理崗干部二十三人，加上這些部門的普通工作人員總計有四十一人。你們是不是也感到這個規模太大了、太臃腫了？管理部門需要進行大幅度的合并精簡，接下來除了錢少斌兼生產技術及質控部經理，陳學前同時兼財務行政及采購物管兩部門經理外，另設八名主管級管理崗職務。競聘的范圍，也不會單包括在座的各位，全廠所有的職工都可以參與進來競聘。在座這次沒能競聘上崗的人員，如果還愿意留在蓄電池工作，可以暫時補充到生產崗、技術崗以及銷售崗里去，保留后備管理干部的身份。等到蓄電池廠生產規模擴大后，會根據個人的實際工作表現，優先選聘上崗。行政管理部門，總的工作人員需要控制十人以內！”

    蕭良說的前三點，大家感受還好，甚至都暗暗竊喜，美滋滋的盤算競聘上管理崗后收入有可能增長多少，但第四點一說，所有人的臉色就繃不住了。

    管理崗削減到三分之一不說，還要將競聘范圍擴大到全廠。

    國營廠時代干部與普通職工有著涇渭分明的界限，要不然這個年代也不會將提干看得那么重了。

    現在蕭良不僅要求所有干部職工都解除掉跟船機廠的人事關系，還要將干部與普通職工的這條界線打破？

    普通職工倒也罷了，但那些通過招工進來、在車間倉庫最基層成長起來的班組長，可就未必都比在座的眾人遜色了。

    這意味著他們在座二十多人，最終可能僅有四分之一甚至更少的人，還能繼續留在原先可對等的崗位上。

    這哪里是競聘，這分明不是讓他們自相殘殺、血流成河嗎？

    換作之前，他們肯定炸鍋，直接掀翻會議桌不談了。