“新公司已經通過工商局審核和注冊，也已經在銀行申請了公戶，這兩天應該能走完流程。目前把集團總部十七樓劃出來歸新公司辦公使用，已讓人重新整理和打掃過，隨時可以搬進來。”

柯辰盡職盡守地匯報。

大概是和唐少宇關系親近，傅景川對新公司格外上心，特地叮囑他親自督辦。

新公司是輝辰和少宇建筑事務所合資所建，就直接叫“輝辰·少宇建筑事務所”，看著更像是輝辰在給少宇建筑事務所背書。

輝辰集團業務龐大，其中一部分涉及酒店和地產行業，有自己的品牌和建筑工程隊，也有自己的建筑設計團隊，業界名氣不錯，但距離傅景川要的頂尖規格還是差了點意思。

傅景川接掌公司以后一直有把公司建筑設計業務往金字塔頂端發展的計劃，但因著團隊核心成員多是他爺爺一輩留下的人，思想上偏守成一些，雖有口碑和實力，但創新方面稍差一些，因此也就造就了現在這種業界盤點里都是“老牌口碑設計團隊，風格和質量有保障，但創新不足”的尷尬局面，屬于追求穩妥一類客戶的首選，但對于設計風格有要求的客戶，輝辰建筑設計只是作為備選。

傅景川雖有心改革，但因著核心團隊里還是公司元老為主，新來的人要么魄力不足，不敢與團隊前輩對抗；要么能力不足，才華不足以支撐他們的改革，因此幾年下來，整個設計團隊只能說是發展穩定，但難有突破。

柯辰一直覺得傅景川當年支持唐少宇多少有點在布局的意思。

唐少宇團隊吸納的都是比較有才華的年輕人，思想和設計風格都比較新穎，公司設計團隊需要這樣的新鮮血液。

現在兩人的合資公司成立，但又暫時以獨立于總公司的形式存在，在柯辰看來，多少是有點把建筑設計部門獨立出去另起爐灶的意思。

輝辰需要原設計團隊這樣的老牌口碑團隊，但也需要另一支讓人眼前一亮、最好能異軍突起的新鮮團隊。

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傅景川聽完柯辰的匯報后輕點了個頭，又問他：“團隊組建得怎么樣？”

柯辰：“團隊基本組建得差不多了。人事行政財務和AE都已到位，設計師唐總主要沿用歐洲總公司那邊的老員工，都是在那邊跟著他干過幾年，并愿意跟他一道回國的，過幾天就可以正式報到，另外新招了幾名設計師，聽說還有國外名校畢業的。就是設計總監一職沒定下來，您看下是要另聘還是從總公司調人過來……”

“別，柯辰你可別賣我。”

柯辰話沒說完，唐少宇略帶少年氣的爽朗聲音已經響起，音落時，唐少宇手臂已搭在了柯辰肩上：“你們傅總心里已經看不上我的人了，你再亂出餿主意，要是我的人被否了，小心我找你算賬。”

傅景川看向他：“還在死磕你家那位？”

“那當然。”唐少宇承認得很干脆，“只要她沒另找下家就一切皆有可能。”

“這我贊成。”柯辰很快接過了話，“這就和女孩子嫁人一樣。只要她沒嫁，就一切皆有可能。”

說完，柯辰意有所指地看了眼傅景川。