沒想著正計(jì)算得投入，助理小黎抱著報(bào)表走向了他。

    柯辰?jīng)]注意到，小黎先注意到了他的電腦屏幕，“遣散費(fèi)如何計(jì)算”幾個(gè)大字落入眼中時(shí)，小黎腳步倏然一頓，忍不住朝柯辰電腦湊近了些。

    電腦屏幕上還有個(gè)詳細(xì)的法律依據(jù)：“《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第西十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！?，柯辰正拿著紙和筆一臉凝重地在寫寫畫畫。

    他的字雖潦草不好認(rèn)，但小黎還是認(rèn)出了是在計(jì)算入職年限和可能的遣散費(fèi)。

    小黎看得心驚肉跳，尤其上面胡亂記錄的數(shù)字里還有她的入職年限。

    “柯副總，公司要遣散誰??？”小黎忐忑問道。

    突然的出聲差點(diǎn)沒把柯辰嚇著。

    他重重咳了聲，板起臉回頭看小黎：“走路沒聲的嗎？”

    小黎低頭看了眼腳下踩著的厚實(shí)地毯，神色委屈又無辜：“辦公室鋪那么厚的地毯，我都穿高跟鞋了都沒聲我能怎么辦?！?br/>
    “行了，下次注意點(diǎn)?！笨鲁健芭尽币宦晧褐髽?biāo)關(guān)掉了網(wǎng)頁，把注意力轉(zhuǎn)回工作，“什么事？”

    “這份報(bào)表給您?！毙±柽呎f著邊把手里的文件遞上，邊還是忍不住忐忑地看了眼他剛才己經(jīng)關(guān)掉的電腦頁面，壓低了聲音擔(dān)心問他，“柯副總，公司是要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)嗎？優(yōu)化比例多少??？為什么這么突然??？是不是公司效益出了問題？”

    “沒有的事，別胡思亂想。”

    柯辰冷靜回她，要優(yōu)化也只優(yōu)化他這么一個(gè)多嘴的而己，還輪不到她們這些兢兢業(yè)業(yè)的小兵小將。

    他沒聽說公司有什么人員優(yōu)化計(jì)劃。

    “那那個(gè)遣散費(fèi)……”小黎遲疑指了指他桌上寫寫畫畫的圖紙，“您為什么要計(jì)算這個(gè)??？”

    柯辰“啪”一聲把那個(gè)本子翻了過去。

    “朋友托幫忙的。”柯辰說，站起身，也不太耐煩，“行了，真有什么變動(dòng)公司自然會(huì)有通知的，別整天想那些有的沒的，更別瞎造謠傳謠?！?br/>
    “哦。”