沒想著正計算得投入，助理小黎抱著報表走向了他。

    柯辰沒注意到，小黎先注意到了他的電腦屏幕，“遣散費如何計算”幾個大字落入眼中時，小黎腳步倏然一頓，忍不住朝柯辰電腦湊近了些。

    電腦屏幕上還有個詳細的法律依據：“《中華人民共和國勞動合同法》第西十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”，柯辰正拿著紙和筆一臉凝重地在寫寫畫畫。

    他的字雖潦草不好認，但小黎還是認出了是在計算入職年限和可能的遣散費。

    小黎看得心驚肉跳，尤其上面胡亂記錄的數字里還有她的入職年限。

    “柯副總，公司要遣散誰?。俊毙±桁龁柕?。

    突然的出聲差點沒把柯辰嚇著。

    他重重咳了聲，板起臉回頭看小黎：“走路沒聲的嗎？”

    小黎低頭看了眼腳下踩著的厚實地毯，神色委屈又無辜：“辦公室鋪那么厚的地毯，我都穿高跟鞋了都沒聲我能怎么辦?！?br/>
    “行了，下次注意點?！笨鲁健芭尽币宦晧褐髽岁P掉了網頁，把注意力轉回工作，“什么事？”

    “這份報表給您?！毙±柽呎f著邊把手里的文件遞上，邊還是忍不住忐忑地看了眼他剛才己經關掉的電腦頁面，壓低了聲音擔心問他，“柯副總，公司是要優化人員結構嗎？優化比例多少??？為什么這么突然??？是不是公司效益出了問題？”

    “沒有的事，別胡思亂想?！?br/>
    柯辰冷靜回她，要優化也只優化他這么一個多嘴的而己，還輪不到她們這些兢兢業業的小兵小將。

    他沒聽說公司有什么人員優化計劃。

    “那那個遣散費……”小黎遲疑指了指他桌上寫寫畫畫的圖紙，“您為什么要計算這個?。俊?br/>
    柯辰“啪”一聲把那個本子翻了過去。

    “朋友托幫忙的。”柯辰說，站起身，也不太耐煩，“行了，真有什么變動公司自然會有通知的，別整天想那些有的沒的，更別瞎造謠傳謠?！?br/>
    “哦。”