雷其明都被嚇了一跳，差點被這驚天大喜砸翻在地。

    他謀求的是城里的副局長，哪怕單位差點也無所謂。

    文物局當然就是最差的那種，但對他來說，也是完全能夠接受的。

    至于說去文物局會感到尷尬，當副局長肯定尷尬，但要說是當局長，那一點都不尷尬。

    反而因為剛立過威，去了沒人敢不服。

    更主要的是，文物局雖然差，但局長那也是一把手，是正科，等于雷其明一個排名靠后的副鄉長，回城之后，不僅沒有損失，反而提拔重用了。

    至于文物局的人怎么考慮，那就不得而知了，或許兔死狐悲的有，心有戚戚的有，但雀躍歡喜的也有，反正當天雷其明的家中，就迎來了好幾個科長的拜訪。

    楊辰自己都沒想到，張婉如問他雷其明是不是去文物局是提拔，幸好沒有替他拒絕，不然他這個正科就沒有了。

    想不到，自己在無意之間，竟然決定了一個正科級干部的仕途，楊辰只要歪歪嘴，或者少傳個話，雷其明這個正科肯定沒戲。

    結合孫大偉和雷其路的路線，楊辰也總結出一個公式，想要進步，不管是級別還是職位的調整。

    首先一點，要有位置，有了位置，才有運作的空間。

    運作有明暗兩條線，明著得造勢，讓背后的靠山有提名的理由，暗中就是找靠山，如果這個靠山不那么牢靠，還得讓靠山再運作。

    運作進入提名程序后，就得想法排除競爭對手了，要不速度特別快，讓其來不及運作，要不就把自己的條件搞的杠杠的，讓其它人比不過。

    主要領導的支持或默認是最重要的，而組織部長這個位置的關鍵，在雷其明的事，顯現的淋漓盡致。

    難道說其它的副鄉長不想回來當這個文物局局長，肯定大部分都想，但在張婉如的運作下，根本就沒給其它人競爭的機會。

    但沒有位置的話，就要想法創造位置，就像是董紅偉的敗走、韓學科的被抓、任光軍的離去，背后都是有人暗中巧使喚手段。

    不然的話按部就班等前面的人退休，你也就差不多了。

    而且小人物在這種事上也能發揮巨大作用，像楊辰只是個小干部，而還是水利系統，根本就是風馬牛不相及，但卻在他們兩個的提拔過程中發揮了巨大的作用。