幾天后，周揚(yáng)正式將關(guān)于高新區(qū)的考察方案初稿送到了部長(zhǎng)徐向陽(yáng)的手上，在方案中，周揚(yáng)認(rèn)為考慮到考察工作的系統(tǒng)性，提出將高新區(qū)的干部考察工作和對(duì)地市干部的考察合二為一，同時(shí)對(duì)地市和事業(yè)單位進(jìn)行系統(tǒng)性的考察。

之所以這么做，一方面是因?yàn)閿U(kuò)大考察范圍有利于選配更加合適的干部到相應(yīng)的崗位上任職，提升干部考察工作的質(zhì)量和效率。另一方面有利于探索和推動(dòng)全省的組織人事制度改革。

對(duì)周揚(yáng)提交的這份方案，徐向陽(yáng)略作思考之后立馬就批復(fù)同意，隨即上報(bào)省委常委會(huì)。

經(jīng)過(guò)討論研究后，省委認(rèn)為方案可行，同時(shí)進(jìn)一步提出再次擴(kuò)大考察范圍，將另外幾家高校也納入到了考察名單里面。

于是在7月中旬。

南江省委組織部正式下達(dá)了關(guān)于對(duì)全省部分地市以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考察的通知。

按照通知，這一次考察涉及到的單位一共是11家，包括宛城市、安山市、東江市、建平市、五泉市、南江大學(xué)、南江科技大學(xué)、南江工業(yè)大學(xué)、東江師范大學(xué)、南江政法大學(xué)以及南江省高新區(qū)。

整個(gè)考察工作一共為期3個(gè)月，從7月底正式開(kāi)始，10月底11月初結(jié)束。

“部長(zhǎng)，既然通知已經(jīng)發(fā)下去了，那您看在人員部署方面還需不需要做進(jìn)一步的調(diào)整？”

部長(zhǎng)辦公室里，周揚(yáng)跟徐向陽(yáng)匯報(bào)了通知下發(fā)以后各單位的反饋情況隨即想了想立即問(wèn)道，老實(shí)說(shuō)他自己是初來(lái)乍到，無(wú)論是對(duì)組織工作的熟悉程度還是工作經(jīng)驗(yàn)都相對(duì)不足，在人員部署方面當(dāng)然是以常務(wù)副部長(zhǎng)王學(xué)兵作為考察組的組長(zhǎng)為好。

然而徐向陽(yáng)僅僅只是沉思了片刻就直接在人員安排的材料上面做了同意的批復(fù)，一時(shí)間周揚(yáng)也不得不嘆了口氣，因?yàn)榘凑者@份方案，這一次的考察工作將會(huì)由他這位副部長(zhǎng)來(lái)牽頭，然后干部二處和干部四處直接負(fù)責(zé)。

按理說(shuō)，作為新任副部長(zhǎng)，他剛剛到任一個(gè)月的時(shí)間就負(fù)責(zé)這么重要的考察工作，從某種程度上來(lái)講自然是一件好事情，然而周揚(yáng)很清楚，這一次的考察工作雖然權(quán)威很盛，不過(guò)里面的坑也多。

這一點(diǎn)從通知下發(fā)之后他就已經(jīng)有了很深的體會(huì)，可以說(shuō)在通知下發(fā)之后，這11家單位立馬就有了一種繃緊神經(jīng)的感覺(jué)，周揚(yáng)每天接到的電話(huà)都是數(shù)以十計(jì)，不管是認(rèn)識(shí)的還是不認(rèn)識(shí)的，各個(gè)單位的黨委一把手和行政一把手，差不多都給他打了一通電話(huà)。

名義上是咨詢(xún)關(guān)于這次考察的相關(guān)問(wèn)題，實(shí)質(zhì)目的是什么周揚(yáng)心里自然很清楚，要知道規(guī)模這么龐大的認(rèn)識(shí)考察，涉及到的干部調(diào)整人數(shù)肯定也是極為可怕。

對(duì)一些有心人來(lái)說(shuō)，這次考察自然是一次進(jìn)步的機(jī)會(huì)，而對(duì)有些升遷無(wú)望，但是卻困在原地太久的領(lǐng)導(dǎo)而言，這次考察也未嘗不是一次平調(diào)的好幾回，官場(chǎng)就是如此，如果在一個(gè)地方待的時(shí)間太久，有時(shí)候換個(gè)地方也未必不是一個(gè)折中的辦法，畢竟樹(shù)挪死人挪活，活人總不可能被尿給憋死。

不過(guò)這樣一來(lái)的話(huà)，作為這一次考察工作的負(fù)責(zé)人，周揚(yáng)身上的壓力一下子就大了很多，甚至毫不夸張地說(shuō)，最近今天時(shí)間，他這位省委組織部副部長(zhǎng)受到的關(guān)注度甚至完全不亞于省委的領(lǐng)導(dǎo)，涉及到考察任務(wù)的相關(guān)單位幾乎都在盯著他這位副部長(zhǎng)的動(dòng)向。

“你也不要有太大的壓力，考察干部工作本來(lái)就是組織工作很重要的一個(gè)內(nèi)容，讓你作為負(fù)責(zé)人，一方面可以加深對(duì)考察工作的認(rèn)識(shí)，另一方面也是一次跟下面的各個(gè)單位打交道的機(jī)會(huì)嘛。”

辦公室里，見(jiàn)周揚(yáng)正要開(kāi)口說(shuō)什么，徐向陽(yáng)立即擺了擺手笑著說(shuō)道，周揚(yáng)聞言也只好點(diǎn)了點(diǎn)頭。