第四更！

最近一段時間，在贛江官場，最重大的新聞莫過于市委書記周揚的履新。

隨著這位高配副省長，而且還是黨政一把手一肩挑的高官到來，贛江下轄區(qū)縣的領導班子自然也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

畢竟新來的周書記上任不到一個月的功夫就拿掉了市委宣傳部長。

這讓人不免想到周揚在干部任職大會上講的那番關于做人做事做官的話。

所以盡管是初來乍到。

但是這位周書記的威信可以說是在極短的時間內就被樹立起來了。

不過令眾人沒有想到的是。

在新任市委書記履新的第二個月，市委市政府竟然就做出了三個可以說刷新眾人認知的重大決定。

開展領導干部思想工作和思想軟弱渙散的督導檢查，以及科級干部交流任職。

當然。

相比于這兩個決定，最令人頭皮發(fā)麻的是第三個！

公開述職！

在官場上，這自然并不是一個新東西，實際上有相當一部分密切關注行政理論和政府理論發(fā)展的干部都知道，早在一些經(jīng)濟比較發(fā)達的沿海地區(qū)，這幾年已經(jīng)在初步探索這個公開述職的課題。

然而在贛江這種地方可以說還是開天辟地的頭一次，問題就在于，在贛江采用這種方式對領導干部進行述職考核，真的不會引發(fā)什么重大問題嗎？

“部長，其實我覺得吧，畢竟是一個全新的東西，如果采用部分地區(qū)試點的方式反而更好一些。”

“如果真的就這么一下子全部放開，然后全部采用公開述職的方式來對領導干部進行述職考核的話，很容易會滋生一些問題啊。”

贛江市。