要知道，在一個單位里，干部調動可以說是常規動作，一方面有利于干部的歷練和成長，一方面也有助于提升士氣。

畢竟你一個領導長則七八年短則三五年都不動，下面的人哪來的機會，如果連希望都看不到，那整個部門豈不是一潭死水。

所以很快，察覺到這個問題之后，周揚立即就親自拿著材料去找了分管組織工作的縣委副書記張青。

辦公室里。

張青也沒料到周揚找自己的第一次談話，竟然是關于干部調動的事情。

“周書記，其實關于這個問題我個人也考慮過，干部調動本身就是一件有利于工作開展的好事情，但是我們黃江情況特殊啊。”

聞言，周揚并沒有說話，而是等張青繼續說下去。

“一方面，黃江的科級崗位本來就不多，一個蘿卜一個坑，沒有人動自然就很難調動其他人的崗位。”

“另一方面，黃江的干部任命，都是根據實際情況來考慮的，哪個干部適合哪個地方，組織上都有充分的考慮，如果換一個人的話，可不一定能更好。”

聽到這句話，周揚的臉色終于變了。

雖然張青沒把話說得太透，但是周揚很清楚這中間的意思，無非就是調動干部容易出問題，原因嘛就是因為利益關系太穩定了，穩得沒必要去調動，或者說，一旦調動就容易出幺蛾子。

一時間，周揚心底也是猛地一凜。

在他看來，這倒是聞所未聞的笑話，黨的組織干部調動竟然還要看利益方的面子，這不是亂彈琴么，簡直就是混蛋好不好。

不過周揚心里也清楚張青說的是實話，既然連縣委書記跟縣長的泥坑這種說法都傳出來了，那黃江根深蒂固的復雜關系可想而知。

“哈哈哈，我就說這個問題只有你張副書記才說得清楚，看來我倒是問對人了，行了，既然是這樣的話，那這個問題也放一放。”

辦公室里。

等周揚一走，張青也不由得有些走神。

在他看來，周揚真的很不簡單，剛來幾天的功夫，甚至都沒下基層走動，竟然就發現了黃江干部工作中最麻煩的問題所在，這可不僅僅是眼光的問題，而是涉及到一個領導干部的大局觀。