會議室里，眾人聞言頓時紛紛色變，誰都沒有料到周揚竟然會拿這個問題來說事，但是無疑，幾個鄉鎮的一把手此刻無疑是最高興的，可以說周揚的這一番話是說到了他們心坎里。

但是對于縣委機關的幾個部門一把手而言，此刻卻有一種如芒在背的感覺，因為早在聽到縣委書記周揚從發改委要來了專項資金之后，他們不少人就對財政局的這筆款子動了心思。

“我支持周書記的這個意見，這些年我們欠了黃江人民太多，也是該有所補償了，發展發展，根本目的還是為了改善黃江人民群眾的生活條件，如果做不到這一點的話，那發不發展也不重要。”

咚地一聲。

常務副縣長徐克平突然敲了敲桌子說道。

邊上縣委副書記彭海燕皺了皺眉頭，只見她抬頭朝縣長張青看了一眼，耳側隨即就聽到周揚的聲音。

“既然這樣，那我們幾個常委就表決一下吧，同意把這筆錢用在鄉村公路交通條件改善上面的舉一下手。”

很快會議室里眾人立即四下張望了一眼，只見所有的常委除了縣長張青以外，幾乎是同時就舉起了手，不過張青僅僅只是遲疑了片刻也把手舉了起來。

見狀，周揚自然也知道自己這一次的決斷還是踩中了大多數人的心思，盡管私底下肯定也有些意見，但是這都不重要。

履新黃江一年半的時間，他做的工作很多，但是真正惠及黃江基層人民的卻太少，這一次京城之行，周揚自己隱隱也有一種預感，他在黃江剩下的時間應該沒有太多了。

為官一任，如果不能給當地的老百姓帶來好處的話，在他看來那就是白忙活，成績再好，政績再響亮也解決不了根本性的問題，說白了人民群眾期望的也僅僅只是一日三餐溫飽，春夏秋冬四季穿暖這么簡單，但是經濟發展并不能僅僅以解決這個問題為目標。

當然，在離開黃江之前，他還有一個很重要的事情要做，那就是黃江的組織人事問題。

黃江前些年的問題，說白了就是集中到幾個方面，其中最大的問題就是組織人事制度混亂，近親繁殖，小團體的力量太強，本土思想太嚴重，導致很多真正的人才得不到鍛煉，領導階層固化，這是發展中的大忌。

會議室里，念及至此，周揚立即說道：“既然都同意，那這個問題就這么決定了，回頭徐副縣長你那邊盡快把這個工作落實下去。”

“另外第二個問題趁著今天這個機會我也說一下，今年是黃江發展的關鍵之年，也是青年干部輪崗制度實施的第一年，對于今年年終的干部考核工作，我打算進行一些調整，具體的方案回頭由縣委組織部那邊進行公布。”

“這次調整，最主要的就是在兩個方面，一個是對于輪崗的青年干部，要側重于考察其在新崗位上的工作情況。另一個方面對于輪崗干部所在的部門，要考察他們選送輪崗青年干部的情況，并且作為評判依據寫到考核標準里面去，這一點縣委組織部一定要做到公開公正。”

會議室里，周揚說完，不少人都暗自點了點頭，但是仍然有幾個部門的負責人不禁臉色大變。

實際上，關于青年干部輪崗的制度，黃江縣委縣政府雖然早就已經下發了通知，但是仍然有不少人的思想很頑固，認為青年干部工作頻繁調動不利于工作本身的開展。