其實在周揚看來，南江省高新區(qū)這幾年的發(fā)展條件不可謂不好，一方面省里對高新區(qū)的態(tài)度總體上是無條件支持，這是任何一個地方的經開區(qū)所無法比擬的政策優(yōu)勢。

另一方面，高新區(qū)坐落在宛城市的轄區(qū)之內，天然就能夠享受到宛城市的各項扶持，省市兩級優(yōu)惠政策的層層加碼，如果這都發(fā)展不起來的話，那新區(qū)的問題絕對不只是人事那么簡單。

辦公室里，周揚雖然低著腦袋在沉思，但是他明顯察覺得到徐向陽目光中的那種灼熱感，這讓他有一種很強烈的拍案而起的沖動，不過周揚心里很清楚，徐向陽之所以問他這個問題絕對不是在考量他的能力，而是高新區(qū)那邊真的要有所動作了。

想到這里，周揚腦子里立馬就有了主意，他覺得自己十有八九是猜對了省委的想法，于是抬頭笑了笑說道：“部長，高新區(qū)的班子調整方案，我看不管是抓大放小還是胡子眉毛一把抓都不太恰當?！?br/>
“理由有三，第一點，高新區(qū)自成立以來，據我所知班子已經經過3輪調整了，其中前面兩輪采用的是胡子眉毛一把抓的方式，從上到下?lián)Q了個徹底，但是效果并不好，而第三次采用的抓大放小的方式，結果怎么樣我們都看到了。”

“第二點，高新區(qū)的問題我看根源不僅僅是在組織人事方面，組織人事頂多只能算是其中一個方面的問題，但是這個問題不足以成為制約高新區(qū)發(fā)展的最大障礙。難不成我們換兩個人，技術研發(fā)就會進步？市場規(guī)模就會擴大？產品就能得到市場的認可？我看未必?！?br/>
“第三點也是最重要的一點，人換了，但是制度沒換，在這種前提下，換人的作用究竟有多大？”

其實關于高新區(qū)的問題，周揚早在第一次發(fā)改委之行的時候就已經跟省委書記嚴峻有過一次比較深入的交流。

按照當時周揚提出來的方案，高新區(qū)當下最大的問題是解決管理模式而不是換幾個人，不過當時嚴峻對這個方案并沒有表示認可，但是也沒有明確反對。

事后周揚曾經好好地研究過高新區(qū)這幾年的發(fā)展情況，總體上來說跟他預判的結果相差仿佛。

不過令他疑惑的是，南江省委省政府這么多領導，如果再加上業(yè)內的學者和專家，難道沒有一個人意識到這個問題？這應該不大可能。

但是如果已經意識到這個問題了，那為什么省委書記嚴峻還要組織部提出來一個人事調整的方案？而不是直接讓托管的宛城市市委市政府對高新區(qū)動刀子進行大刀闊斧的改革。

腦海中，周揚的思緒轉動得飛快，就在這時，他的腦海中突然蹦出一個有些不大可能的推測。

難道是？

不可能不可能！這種情況雖然也有一定的概率發(fā)生，但是……等等！分管高新區(qū)的省委領導是誰？

腦海中，周揚突然意識到一個問題，隨即就有些按耐不住，如果不是現(xiàn)在人正在部長辦公室的話，周揚恨不得馬上就回去查清楚這個問題。

因為兩世為人的記憶里，周揚突然記起來上輩子的2016年，南江省的政壇上曾經發(fā)生過一件驚天動地的大事，涉事的主要人員就包括一位省委常委，而這件大事爆發(fā)的源頭就是從高新區(qū)開始的。

想到這里，周揚突然有一種冷汗直冒的感覺。