“不行，這份年度工作計劃完全沒講到重點上面，重新擬吧。”

扔掉手里的稿件，周揚的臉色明顯有些不悅，這一次他是真的有點頭疼了，因為季曉芬拿出來的這份2011年的工作計劃，壓根就沒踩到重點上。

計劃書里面，季曉芬竟然把2011年的工作重心放到了持續(xù)發(fā)掘創(chuàng)新項目上面，當然這并沒有錯誤。

但是格局還是小了。

要知道，科創(chuàng)中心雖然是白手起家從無到有，但是這并不意味著所有的東西都要自己去干，如果是這樣的話，園區(qū)發(fā)展起來要等到猴年馬月。

“主任，您是不是認為重點工作的方向有問題？”

看到周揚臉上的表情，季曉芬倒也不慌，跟周揚這位主任相處了幾個月，她當然知道周揚雷厲風行的作風，而且最重要的是，周揚雖然年輕身居高位，但是卻并不是那種聽不進意見的領導。

恰恰相反，周揚的辦事風格很令人愉快，極少有獨斷專行的時候，往往重大問題決策都會聽取幾個科室負責人的意見。

不過唯獨令人有些不解的是，對于園區(qū)的發(fā)展方向，周揚幾乎是一己之力操刀的，但是事實證明，周揚的決斷一般都沒有問題。

“不只是有問題，而且是大問題。”

“我們中心的主要目的是什么？是打造全區(qū)全市乃至全國最有潛力的科技創(chuàng)業(yè)中心，簡而言之，就是要做科技企業(yè)的孵化基地。”

“憑我們一己之力，難不成還能培養(yǎng)出一個兩個甚至十個幾十個世界五百強？這顯然是不可能的，所以我們要借勢。”

“怎么借勢？最簡單也是最常見的辦法就是招商引資，科創(chuàng)中心的力量有限，我們必須借助市場和資本的力量。”

“所以明年的工作重心，應該是牽線搭橋，把我們園區(qū)內(nèi)的項目推廣出去，讓外面的資本進來。”

“這樣吧，你通知一下，下午開會，我們碰個頭。”

當天下午。

周揚主持工作會，中心的全體人員參加會議進行了一次頭腦風暴，討論和擬定了2011年的工作計劃草案。