周揚自然不知道自己的名字又一次出現(xiàn)在了胡軍的嘴里，而且情形簡直跟上次雷同，仿佛就連胡軍都在跟他開玩笑一般。

上午張建啟找他去辦公室里談話的時候，確實針對班主任制度的實施方案提出來了幾條很有建設(shè)性的意見，甚至就連周揚自己都忽略了這其中的利害關(guān)系。

比如，行政人員擔(dān)任班主任撥付的經(jīng)費，到底算不算在學(xué)院年終發(fā)放的獎金總包里，方案里面是不是應(yīng)該加以明確。

再比如，如果人員發(fā)生調(diào)動離開教育學(xué)院原有的工作崗位，那這個接續(xù)的工作應(yīng)該怎么安排等等。

從方案的可實施性上來講，張建啟考慮的幾點意見都是具有長期性的戰(zhàn)略意義，所以周揚也不得不花十二分的心思好好去進行整體的設(shè)計。

與此同時，心底原本那點因為上輩子的經(jīng)歷帶來的自信也收斂了不少，有時候確實不能小瞧了天下人。

“說實話，要我看這個班主任制度如果是在學(xué)校層面鋪開的話，效果可能會大不少，僅僅只在一個學(xué)院來做，肯定會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題?！?br/>
“最簡單的，你怎么去確保能夠擔(dān)任班主任的人員數(shù)量跟班級數(shù)量是對應(yīng)的，如果人多了倒也好說，少了呢？對吧?！?br/>
“但是如果是全校那就不一樣了，機關(guān)里面那么多行政人員，全加起來肯定要超過班級數(shù)，到時候無非就是搞競聘也好，搞輪換也好，總有辦法解決的，就咱們一個學(xué)院吧，說實話有點難以為繼。”

辦公室里。

劉梅砸了砸嘴巴，總覺得這個問題實施起來難度很大，周揚也不說什么，他當(dāng)然知道班主任制度真正的精髓就是全面鋪開。

但是張建啟目前的地位顯然還做不到這一點，他倒是知道最多兩年后就會全面鋪開，但是別人不知道啊。

不過這倒是也從側(cè)面給周揚提了個醒，所以在方案里面，他對這個問題也進行考慮，那就是把整個方案分成三個階段來執(zhí)行。

這樣一來，既解決了劉梅所說的人員跟班級不匹配的問題，也給后面擴大實施面留下了空間和余地。

周揚甚至暗暗在想，兩年后東大教務(wù)處跟人事處如果想制定相應(yīng)的方案來推動市里的意見落地的話，最終會不會直接以他手上的這份方案作為藍本進行修訂。

“周老師，我們辦公室01年的時候購買了一批電腦，這批電腦目前還沒過使用期，但是已經(jīng)不能用了，能報廢么？”

幾個人正說著話，突然小學(xué)教育系一個副教授推開門過來找到周揚。

周揚最近一段時間覺得自己真的像是變成了教育學(xué)院院辦的哆啦a夢，劉梅也好，王琳琳也好，甚至隔壁的兩個辦公室，總會有人把問題拋給他，仿佛他這個腦子里什么東西都掏得出來。