第四更！

最近一段時間，在贛江官場，最重大的新聞莫過于市委書記周揚(yáng)的履新。

隨著這位高配副省長，而且還是黨政一把手一肩挑的高官到來，贛江下轄區(qū)縣的領(lǐng)導(dǎo)班子自然也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

畢竟新來的周書記上任不到一個月的功夫就拿掉了市委宣傳部長。

這讓人不免想到周揚(yáng)在干部任職大會上講的那番關(guān)于做人做事做官的話。

所以盡管是初來乍到。

但是這位周書記的威信可以說是在極短的時間內(nèi)就被樹立起來了。

不過令眾人沒有想到的是。

在新任市委書記履新的第二個月，市委市政府竟然就做出了三個可以說刷新眾人認(rèn)知的重大決定。

開展領(lǐng)導(dǎo)干部思想工作和思想軟弱渙散的督導(dǎo)檢查，以及科級干部交流任職。

當(dāng)然。

相比于這兩個決定，最令人頭皮發(fā)麻的是第三個！

公開述職！

在官場上，這自然并不是一個新東西，實際上有相當(dāng)一部分密切關(guān)注行政理論和政府理論發(fā)展的干部都知道，早在一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，這幾年已經(jīng)在初步探索這個公開述職的課題。

然而在贛江這種地方可以說還是開天辟地的頭一次，問題就在于，在贛江采用這種方式對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職考核，真的不會引發(fā)什么重大問題嗎？

“部長，其實我覺得吧，畢竟是一個全新的東西，如果采用部分地區(qū)試點的方式反而更好一些。”

“如果真的就這么一下子全部放開，然后全部采用公開述職的方式來對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職考核的話，很容易會滋生一些問題啊。”

贛江市。