周揚哪里會料到，自己頭一次參加部門的會議，主任于旭陽就會詢問自己的意見。

但是于旭陽的話很有道理，點也找到正合適，自己確實是高校里提拔上來的干部，關于高校的組織工作中存在的問題，他當然是最清楚的。

然而清楚是一回事，能不能直接把問題暴露出來又是一回事，涉及到高校的組織工作，一方面應該先知會市教育局黨委那邊，另一方面自然也要考慮到高校的實際情況。

但是頭一次參加辦公會，他肯定也不能和稀泥。

想到這里，周揚心里立馬就有了主意，隨即就清了清嗓子說道：“主任，關于高校的組織工作各位領導應該比我更清楚，現在我們發現的這個問題并不是什么特殊的問題，可以說是比較常見的。”

“這中間既有歷史原因，也有人為操作不當的原因，但是歸根結底，應該是制度上存在了一些小問題，比如主任剛剛說的材料中程序不規范，材料缺失。但是制度的問題肯定不是一下子就能解決掉的。”

“所以我的意見是，當務之急要先把發現問題的這些材料解決好，該補充的材料立即補充，該糾正的錯誤立即糾正，至于其他的問題，我們大可以把它交給相應的部門去解決。”

會議室里。

周揚說完，不少人都暗自點了點頭。

而坐在會議桌居中的位置，辦公室主任于旭陽也略有所思地朝周揚打量了一眼。

實事求是的說，在周揚調任過來之前，對于組織部推薦的這個人選于旭陽其實是不太滿意的，畢竟你一個21歲的科級干部，不好好在基層積累經驗，驟然一下子就弄到市委機關里面來，這是怎么回事？

市委機關是什么地方就不用說了，難不成還能讓一個半生不熟的年輕人過來歷練？這不是扯犢子么。

當時周揚剛才的那一番話，卻讓于旭陽突然有一種自己好像想岔了的感覺。

他在市委組織部干過工作，自然知道高校組織工作的不足之處，出現這些問題肯定也不是暫時的，而且周揚說到了點子上，就是制度的不健全造成的。

然而市委組織部把這個事情扔給了他們，總不可能是想讓他們去解決制度大問題，先不說這個事情歸不歸他們管，就是時間上也來不及。所以從某種程度上來講，周揚的這個辦法應該是穩妥的。

一時間，于旭陽也算是第一次感覺到了周揚這個年輕人不簡單的地方，思考問題條理非常清晰，邏輯思維更是縝密無疏。

所以于旭陽不等其他人開口，立即就說道：“嗯，我看你這個辦法是可行的，既然如此，那這個工作就交給你來處理。”

“你要注意，一方面不要大動干戈，但是也要讓相關的責任和單位知道事情的重要性。另一方面要快，還有幾天的時間就要放假，放假之前這個事情一定要處理完。散會。”