幾天后，周揚正式將關于高新區(qū)的考察方案初稿送到了部長徐向陽的手上，在方案中，周揚認為考慮到考察工作的系統(tǒng)性，提出將高新區(qū)的干部考察工作和對地市干部的考察合二為一，同時對地市和事業(yè)單位進行系統(tǒng)性的考察。

之所以這么做，一方面是因為擴大考察范圍有利于選配更加合適的干部到相應的崗位上任職，提升干部考察工作的質量和效率。另一方面有利于探索和推動全省的組織人事制度改革。

對周揚提交的這份方案，徐向陽略作思考之后立馬就批復同意，隨即上報省委常委會。

經(jīng)過討論研究后，省委認為方案可行，同時進一步提出再次擴大考察范圍，將另外幾家高校也納入到了考察名單里面。

于是在7月中旬。

南江省委組織部正式下達了關于對全省部分地市以及事業(yè)單位的領導班子進行考察的通知。

按照通知，這一次考察涉及到的單位一共是11家，包括宛城市、安山市、東江市、建平市、五泉市、南江大學、南江科技大學、南江工業(yè)大學、東江師范大學、南江政法大學以及南江省高新區(qū)。

整個考察工作一共為期3個月，從7月底正式開始，10月底11月初結束。

“部長，既然通知已經(jīng)發(fā)下去了，那您看在人員部署方面還需不需要做進一步的調整？”

部長辦公室里，周揚跟徐向陽匯報了通知下發(fā)以后各單位的反饋情況隨即想了想立即問道，老實說他自己是初來乍到，無論是對組織工作的熟悉程度還是工作經(jīng)驗都相對不足，在人員部署方面當然是以常務副部長王學兵作為考察組的組長為好。

然而徐向陽僅僅只是沉思了片刻就直接在人員安排的材料上面做了同意的批復，一時間周揚也不得不嘆了口氣，因為按照這份方案，這一次的考察工作將會由他這位副部長來牽頭，然后干部二處和干部四處直接負責。

按理說，作為新任副部長，他剛剛到任一個月的時間就負責這么重要的考察工作，從某種程度上來講自然是一件好事情，然而周揚很清楚，這一次的考察工作雖然權威很盛，不過里面的坑也多。

這一點從通知下發(fā)之后他就已經(jīng)有了很深的體會，可以說在通知下發(fā)之后，這11家單位立馬就有了一種繃緊神經(jīng)的感覺，周揚每天接到的電話都是數(shù)以十計，不管是認識的還是不認識的，各個單位的黨委一把手和行政一把手，差不多都給他打了一通電話。

名義上是咨詢關于這次考察的相關問題，實質目的是什么周揚心里自然很清楚，要知道規(guī)模這么龐大的認識考察，涉及到的干部調整人數(shù)肯定也是極為可怕。

對一些有心人來說，這次考察自然是一次進步的機會，而對有些升遷無望，但是卻困在原地太久的領導而言，這次考察也未嘗不是一次平調的好幾回，官場就是如此，如果在一個地方待的時間太久，有時候換個地方也未必不是一個折中的辦法，畢竟樹挪死人挪活，活人總不可能被尿給憋死。

不過這樣一來的話，作為這一次考察工作的負責人，周揚身上的壓力一下子就大了很多，甚至毫不夸張地說，最近今天時間，他這位省委組織部副部長受到的關注度甚至完全不亞于省委的領導，涉及到考察任務的相關單位幾乎都在盯著他這位副部長的動向。

“你也不要有太大的壓力，考察干部工作本來就是組織工作很重要的一個內容，讓你作為負責人，一方面可以加深對考察工作的認識，另一方面也是一次跟下面的各個單位打交道的機會嘛。”

辦公室里，見周揚正要開口說什么，徐向陽立即擺了擺手笑著說道，周揚聞言也只好點了點頭。