見周揚點了點頭，王英雷立即就離開了辦公室。

得到領導的肯定，他心中自然也有了底，什么話該說不該說，這也是一門學問。

11月底。

南江科技大學。

學校新任黨委書記正式開始上任以來的首次基層調研活動。

這一次調研，周揚除了走訪幾個基層的二級學院，了解了學院的辦學情況和其余各項工作以外，還重點關注了學院的發展規劃問題。

結束學院的調研工作之后，周揚再一次到幾個直屬機關部門進行了工作調研。

這一次調研，周揚通過聽取工作匯報，基層領導班子座談以及師生研討會等方式，充分了解了學校的整體情況。

這一次調研，作為黨委書記秘書，王英雷幾乎是每次調研都緊隨著領導一起，在負責聯絡工作的同時，也按照周揚的意思搜集了不少學校各個部門的基本情況，并且介紹了許多看似不起眼但是作用不小的信息。

例如在學校理學院考察的時候，王英雷就充分考慮到領導的需求，詳細地了解了理學院的建院歷史，目前學科的發展問題，整體的困難，尤其是學院歷屆領導的情況。

這些問題王英雷自然也是臨時抱佛腳狠狠地搜集了材料，也跟學院辦公室的人進行過溝通和確認。

與此同時。

王英雷把各個學院的領導班子任職情況，以及上一任和現任校領導班子對各個學院的分管情況都做了一個系統的介紹。

實際上。

王英雷在背后的一些小動作周揚當然清楚，比如提前通知下一個調研部門在上一個部門遇到的突發情況。

不過在他看來，這些動作都是一個秘書從不成熟到成熟的必經之路，自己如果吹毛求疵的話，無疑會讓王英雷束手束腳，稍微放任一點的話，反而會取得意想不到的效果。

12月初。

在經過將近一個禮拜的調研工作之后，周揚再一次大面積地聽取了學校各個部門領導班子和教師代表的意見。