這一位認(rèn)為。

不管是誰執(zhí)掌天東。

都要遵循一個原則，那就是天東的班子不能亂，不能大范圍地調(diào)整，這是紅線。

這也是為什么桂紅英上任天東書記之后，根本就沒有在人事上有太大動作的原因。

實際上得到這么一個信息。

對周揚(yáng)來說其實并不意外。

但是以蕭林升的身份，刻意交代這么一個問題，很顯然是掌握著一些連自己都不掌握的情況。

而關(guān)系到天東的穩(wěn)定問題的。

自然只有一件事情。

辦公室里。

周揚(yáng)沉思了很長時間才最終嘆了口氣。

“這一刻終于要來了嗎？”

“無數(shù)人渴盼了將近一個世紀(jì)的目標(biāo)，是不是真的可以一戰(zhàn)功成？”

4月中旬。

周揚(yáng)正式向組織部提交了干部交流任職工作的整體考核報告。

報告高度評價了該項工作。

并且詳細(xì)地總結(jié)了這項工作實施以來所取得的重大成果和發(fā)揮的重要作用。

同時也總結(jié)了工作中存在的問題和不足。

在附屬的考核結(jié)果名單中。

全國各省、地區(qū)按照綜合指標(biāo)打分的情況對各省市認(rèn)真落實干部交流任職工作的情況進(jìn)行了排名。

其中。

南江省、天東省、廣南省以及東海市在該項工作中被列為考核優(yōu)秀。

而西江省，渝北市等5個省市被評為考核良好。

其余各省市則分別被評為中等以及合格。

最為引人注目的是。

豫南以及蘇東在該項工作中直接就評為不合格。

按照要求。

兩地將在接下來的幾年內(nèi)對該項工作進(jìn)行全面的整改和落實。

這項報告一出。

可以說是全國一片嘩然。

實際上。

南江被列為優(yōu)秀眾人其實是早就有所預(yù)料的。

畢竟南江是首個開展這項工作試點的省份。

當(dāng)年周揚(yáng)甚至是作為第一執(zhí)行人去落實這項工作的。

多年來，南江省確實在這個工作上面取得了極為不俗的成績。