緊接著第二天，縣委組織部立即就下發了一份《關于建立青年干部輪崗制度》的通知，按照通知要求，全縣30歲以下的青年科級干部要在不同的崗位上加以歷練，只有滿足一定的崗位要求才能加以提拔。

很快，整個黃江縣立即就開始了新一輪的干部調整工作，在這一輪調整中，全縣超過四分之一的青年干部人才進行了崗位輪換，不僅如此，還提拔了相當一批優秀的青年干部人才。

其中甚至不乏二十五六歲就被提拔為鄉鎮副職甚至是一把手的例子，一時間整個黃江的干部隊伍都被這一次的大動作給震動了，積極性瞬間就變得高漲起來。

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