這一位認為。

不管是誰執掌天東。

都要遵循一個原則，那就是天東的班子不能亂，不能大范圍地調整，這是紅線。

這也是為什么桂紅英上任天東書記之后，根本就沒有在人事上有太大動作的原因。

實際上得到這么一個信息。

對周揚來說其實并不意外。

但是以蕭林升的身份，刻意交代這么一個問題，很顯然是掌握著一些連自己都不掌握的情況。

而關系到天東的穩定問題的。

自然只有一件事情。

辦公室里。

周揚沉思了很長時間才最終嘆了口氣。

“這一刻終于要來了嗎？”

“無數人渴盼了將近一個世紀的目標，是不是真的可以一戰功成？”

4月中旬。

周揚正式向組織部提交了干部交流任職工作的整體考核報告。

報告高度評價了該項工作。

并且詳細地總結了這項工作實施以來所取得的重大成果和發揮的重要作用。

同時也總結了工作中存在的問題和不足。

在附屬的考核結果名單中。

全國各省、地區按照綜合指標打分的情況對各省市認真落實干部交流任職工作的情況進行了排名。

其中。

南江省、天東省、廣南省以及東海市在該項工作中被列為考核優秀。

而西江省，渝北市等5個省市被評為考核良好。

其余各省市則分別被評為中等以及合格。

最為引人注目的是。

豫南以及蘇東在該項工作中直接就評為不合格。

按照要求。

兩地將在接下來的幾年內對該項工作進行全面的整改和落實。

這項報告一出。

可以說是全國一片嘩然。

實際上。

南江被列為優秀眾人其實是早就有所預料的。

畢竟南江是首個開展這項工作試點的省份。

當年周揚甚至是作為第一執行人去落實這項工作的。

多年來，南江省確實在這個工作上面取得了極為不俗的成績。