“如果我沒記錯的話，我們學院里是有文件的，擔任學生黨支部書記，除了每個月有一定的補貼，還有考核方面的要求，既然有這個基礎(chǔ)在，我們可以把這個放寬啊，只要擔任學生支部書記，在考核合格的情況下，不僅僅給予補貼，而且可以考慮給其他的激勵，比如年終考核優(yōu)秀，學生的評獎評優(yōu)加分項等等。”

“這樣一來，既能夠讓學生黨支部書記多樣化，同時輔導員老師們也可以根據(jù)自己的時間安排來決定要不要參加學生黨支部書記的選任，而且還能更好地激發(fā)積極性?！?br/>
辦公室里，周揚幾乎是一口氣就說完了自己腦子里的思路。

而江凡則深深地看了周揚一眼，心底更是不由自主地冒出一股寒意。周揚的這個辦法，有那么一點釜底抽薪的意思啊。

這樣一來的話，那由輔導員擔任學生黨支部書記的傳統(tǒng)一下子就要徹底打破了。

其實從江凡的角度來講，他自己也是從輔導員的崗位上一步步升上來，盡管現(xiàn)在有些年輕的輔導員認為擔任黨支部書記就是浪費時間，但是他很清楚，輔導員擔任學生黨支部書記的好處其實很明顯。

一方面，輔導員的隊伍規(guī)模擺在那里，可以說競爭是相當激烈，而晉升的通道就那么一點點，你總不可能在這一個崗位上終老。

另一方面，輔導員的專業(yè)性相對來說比較強，但是專業(yè)性強就意味著晉升面狹窄，如果擔任黨支部書記的話，那無異于在黨建上有了經(jīng)驗和資歷，將來可以多一條甚至幾條路。

但是有些年輕的輔導員看不到這里面的彎彎繞繞，總覺得支部書記沒必要做，甚至是勉強才會做，再加上有約定俗成的這個慣例在，總覺得不管怎么樣都是自己當。

現(xiàn)在好了，周揚直接釜底抽薪，雖然可能正合了某些人的心意，但是短視啊，無異于自毀長城。

想到這里，江凡也不由得有些煩躁，心底更是隱隱對手底下的那一幫輔導員的做法有些惱怒。

“你說你們干啥不好，非得在這個問題上跟周揚頂牛?！?br/>
“有些東西輕易得到的時候你不在乎，但是一旦這個傳統(tǒng)被打破，到時候恐怕就是后悔都來不及了。”

現(xiàn)在江凡唯一慶幸的是，周揚沒有徹底把路給堵死。

要是真的直接圈定支部書記的人選范圍，那雖然后面可以更改這個方案，但是至少周揚在學院的這幾年，很多輔導員會多耗費時間。

至于周揚有沒有本事推動這個方案，江凡自己都不敢輕易說一定不能，他拍不了板，張院長難道不可以？張院長拍不了板，難道組織部長也不可以？

江凡可是很清楚一點，周揚這兩個方案，可是早就跟組織部部長李德強透過氣的，從某種程度上來講，學校黨委組織部那位領(lǐng)導對這種不違反組織條例的創(chuàng)新工作那絕對是十分支持。