“時間放寬到5年，檢查范圍放寬到前后兩個崗位。”

辦公室里。

王英雷看著稿子上周揚加的兩句話，腦子里嗡嗡的竟然不知道說什么好。

這兩句話的意思很簡單。

那就是這一次檢查的時間段要從現(xiàn)在開始上溯到5年之內(nèi)，也就是說，5年內(nèi)中層正職領(lǐng)導干部的工作情況都需要做檢查。

而檢查范圍放寬到前后兩個崗位，自然就是說不僅僅要檢查現(xiàn)任崗位的工作情況，還要檢查上一個工作崗位的情況。

在王英雷看來，周書記提出來的這兩點可謂是真的致命了。

在南江科技大學干了這么多年，學校中層領(lǐng)導隊伍到底怎么樣，王英雷心底還是比較清楚的。

說全部有問題那也不可能，但是有些領(lǐng)導的口碑確實不怎么樣。

至少到現(xiàn)在為止，他聽到過最離譜的問題就是某個學院的黨委書記曾經(jīng)在擔任副書記的時候，就已經(jīng)存在過亂搞男女關(guān)系的問題。

這個事情當年在南江科技大學一度鬧得沸沸揚揚。

事后雖然沒有查出來什么確切的東西，但是也足以看得出來這潭水絕對干凈不了。

問題就是，這個方案恐怕常委會那邊通過不了啊。

果不其然。

王英雷猜的沒錯。

當這份方案最終的定稿拿上常委會進行討論的時候，果然分管人事處的副校長鄭強又是第一個就跳出來了。

只不過有了前車之鑒，這一次鄭強的意見明顯就保守了不少。

“周書記，五年這個范圍會不會太多了一點。”