“加工資？”林月夕有些意外道，“是員工要求的還是你自己覺得他們的工資太低了？”

許昆：“兩樣都有，前一個月倉庫有個做了兩年的員工，因為沒有工資加辭職了，前兩天也有兩個跟我說嫌工資低，如果工資沒得加，下個月合同到期也要辭職。”

“我個人也覺得，倉庫后勤的工資是有點偏低了。”

林雨夕聽后，略有所思的想了一會道：“倉庫后勤現(xiàn)在的工資是多少？”

許昆看她沒有生氣，心里松了口氣道：“底薪是五百，加班費是兩塊一個小時，一個月正常上班加班只有六百五十塊，沒有伙食補助，他們還經(jīng)常要跟著包裝組趕貨加班到十一點，包裝組動作最慢，比較懶散的那幾個員工都有他們一樣的工資。”

林月夕：“你這樣說確實是有點偏低，我記得倉庫后勤的工資是三年前改過的，現(xiàn)在物價上漲，給他們加點工資倒是沒問題，你覺得加多少合適？”

“林總，我只是跟您提一下，加不加，加多少，是您說了算。”

這種事老板都還沒說，他可好輕易說出來。

林月夕：“現(xiàn)在是你向我申請給員工加工資，我同不同意是另一回事，但你要先說要加多少合適，你不說的話，那就當你有申請。”

這……

許昆沒想到她會這么說，只好道：“林總，我之前大概算了一下，包裝組的平均工資在七百五到八百之間，您讓我說的話，我覺得倉庫后勤的工資應(yīng)該加到八百。”

林月夕點了點頭道：“你說的這個數(shù)不算高，可以考慮。這樣吧，我給他們的加班費加一塊錢，你覺得可以嗎？”

加班費加一塊錢，就是三個塊錢一個小時，一個月正常加班時間在八十個小時左右，這樣算起來的話，一個月的工資七百五都不到，還要除去二十塊左右的水電費。

那也就是說才加了幾十塊錢的工資，做老板的算得也太精了，想留住顧姍姍她們兩個估計有點難。

他想了想，覺得還是再爭取一下道：“林總，我有一個提議，我聽說不少工廠都有工齡獎，您看可不可以加一個工齡獎？在五百底薪的基礎(chǔ)上，做滿一年就加五十塊，兩年就加一百，以此類推，我覺得這樣可以更好的留住老員工。”

林月夕聽后，想了想道：“可以，就按你說這個方法，廠里的計時員工也多少人，都可以這么算。”

許昆聽后，心里不禁舒了口氣，顧珊珊她們兩個，下個月就做滿一年了，從下個月起就有將近八百塊的工資，做滿兩年就有八百多，應(yīng)該不會辭職了。

不過還有一件事他得要提一下，于是道：“林總，我還有一件事，倉庫有三個員工，要有一個對倉庫比較熟悉和負責的人，我提議給這名員工的底薪多加一百或五十塊錢，這樣她就會對倉庫的工作更加積極負責，相當于做個倉管。”