丁副廠長把上頭的意見轉達給趙愛民，只有一條，就是不能開除員工。

    除此之外一切都好說。

    趙愛民笑了笑，猜到丁副廠長會這樣說。

    “這一條我不能答應，最多答應保留一半的員工。”趙愛民說道。

    “可是您收購棉花坊的時候，都答應了這個條件啊！”丁副廠長說道。

    “棉花坊是棉花坊，和你們服裝廠不一樣。他們廠的員工人數不多，但你們的員工人數是他們的幾十倍了！”趙愛民道。

    丁副廠長面露難色：“趙總，上頭說了，這是我們的底線，您看看是不是再考慮一下？”

    “丁副廠長，請你轉告他們，除非遇到特殊情況，不然只保留一半的員工也是我的底線！”趙愛民說道。

    丁副廠長先是一怔，然后感到趙愛民話里有話，于是立即問道：“趙總，您的意思是說在某種情況下，可以保留全體員工嗎？”

    “是的。”趙愛民點了點頭。

    “那請趙總說一說，是在哪種情況下。”丁副廠長說道。

    “根據我的計算，石城服裝廠需要有這么多的員工，所以理論上這些人都可以留下來。”

    “不過有一個條件，就是他們符合條件！”

    “到時我會進行考試，凡是不符合條件的都不要！”

    趙愛民說道。

    “那么您能說說考試的標準是怎么樣的？”丁副廠長問道。

    “標準就近崗位要求的來，比如說機修工就考他懂不懂修機器，質檢員就考他是不是知道質檢的標準，會計就考他懂不懂算賬。”趙愛民說道。

    丁副廠長想了想，然后說道：“您說的這些十分合理，我會向上頭匯報的。”