我們每一位在職同志為組織為人民工作的時間是有限的、寶貴的，我也常常自勉要以只爭朝夕的精神做好每一項工作，堅持每天向黎明致敬！推行這項工作不易，我將與大家一道努力。如果有誰掉隊，組織會拉他一把。如果有誰拖后腿，組織的鐵拳會落在他身上！”

  張元慶補充的這幾句，分量都非常重。而且他的話一開口，就表明了他的態度。至少今天公然違反紀律的幾個人，他是不會放過的。只是很多人都想不通，現在的張元慶怎么敢于說這種話。他不就是有省領導的喜歡么，可是總不能找省領導對這些科級干部一一下手吧。

  鮑勇也頻頻看向張元慶，大概有些吃驚于張元慶的強硬。

  張元慶五分鐘發言結束之后，會議正式結束。

  “張縣長，組織部將會對這些干部進行問責，不過我建議還是大事化小。”

  會議一結束，鮑勇就收拾了東西離開。包容找上了張元慶，對他的強硬也有些擔憂。

  其實問責這兩個詞用在這方面都稍顯重了，就算沒有來開會，人家只要有正當理由，最終還是不了了之的。

  總不能沒來開會，你就把人家開了吧。這又不是古代，能夠搞什么軍法如山。

  張元慶沉著臉：“包部長，不是我在小題大做，而是如果這件事從一開始就遭遇種種問題不處理，到后面就不會有人將這個考核辦法當一回事。”

  包容嘆息了一聲，覺得張元慶有些理想化了。

  包容勸了一句：“張縣長，所謂管理既是科學又是藝術，在體制內就更是如此。我建議，逐個找他們進行交流，盡量把重要性講清楚，不宜制造矛盾，一旦形成某種對立，后面會麻煩無窮。”

  包容這么說，也是為了張元慶好。他從組織的角度，最多也就是打電話批評兩句。可是對湯舜德以及俞紅豐來說，組織部的批評，他們也未必放在眼里。

  他們除了對彭泰來、常明云有所敬畏之外，就是組織部也不可能為了一些小事，直接把他們從崗位調離吧。

  在會上記錄也好，說一些敲打的話也好，都是一種手段，并不能真正形成一種懲處的力量。

  張元慶這么做，容易樹敵。在沒有把握，一手將其拍倒的前提下，還是要隱忍為主。

  其實包容還有一個最主要的問題沒說，那就是張元慶并沒有上層足夠力量的支持。甚至彭泰來還有換將的想法，這時候張元慶在他身上借不到力。

  如果張元慶把事情捅到彭泰來那邊，很有可能就是各打五十大板，最終不了了之。所以剛開始也許還能鎮得住人，后面一旦別人都不將你當一回事了，你也無計可施。