包容自然能聽出呂達話里有話，如果真覺得不錯，也不會說但是了。

  不過包容假裝沒聽懂，一副認真的模樣：“咨詢范圍大概有多廣，達到多少認可度，才能夠上縣委會？因為我們縣委也只有推薦權，決定還是上級黨委說了算。這和干部提拔畢竟不同。”包容顯然要呂達說明白，不要搞一局模棱兩可的話，就讓他去做事。

  如果是彭泰來，包容還未必敢如此。呂達畢竟才來的時間不長，在很多人眼里，就如同穿著高跟鞋跳舞，根基是不穩的。

  哪怕是第一次干部大會上呂達的強勢讓很多人印象深刻，但是那也只是令人難堪而已。他若真是想要在人事上牢牢掌握權力，還沒有那么容易。

  呂達看向他，淡淡說道：“人事工作也是我老本行，我的意思是入常的事情還要慎重。畢竟當我們報到市委組織部的時候，上級領導也是要研究的，盡量沒有爭議最好。這樣吧，葉縣長已經算同意了，你們再問問鮑書記和金書記，你們組織部自己也討論一下。”

  包容聞言點了點頭，這個范圍也是合理的，也是在縣委五人小組范圍之內。其實這種事情，開個五人小組會提前探討一下。

  縣委五人小組一般分別是，縣委書記、縣長、縣委副書記、組織部長、紀委書記。縣委五人小組是縣里的一種重要監督力量，可以對全縣的重大決策、重要項目、重要人事任免等進行監督和審查，確保縣委的工作符合黨的方針政策和法律法規。

  不過現在常溪縣縣長空缺，葉俊作為常務副縣長也算是政府負責人，他可以對此提出意見。

  由于人就是從縣政府班子醞釀產生的，也可以說是民主推薦出來的，葉俊肯定是同意的。

  呂達因為和張元慶的關系，所以不能拒絕，那么就等于同意了。

  包容既然能夠提到這里來，也就相當于組織部門同意了。所以現在只要專職副書記鮑勇和紀委書記金太行同意，那就可以上常委會了。

  至于上級黨組織，除非已經有內定人選了，不然縣委統一推薦人選基本上是沒問題的。

  包容聽到呂達清楚的表達意見之后，這才將本子收起來：“好的，那我去一一了解一下。”

  呂達實際上已經表達出意見了，那就是不想要張元慶入常，或者不想讓他太快入常。否則直接召開五人小組會就行了，沒必要讓包容一個個去問。

  包容如果是他的人，那么應該很知趣才對，會負責將這件事向后拖。

  可惜的是，包容有自己的想法，他對張元慶的感觀不錯。同時，他隱隱聽說呂達近期正在想著從新站區或其他地方空降干部來常溪縣。

  這對已經站穩腳跟的包容等人來說，那肯定是不利的。這一次張元慶入常，也是他的反擊。讓呂達見識見識，常溪縣這個地方，是不可能出現一言堂的情況的。