對自己的員工好是應(yīng)該的，可是，服裝店還沒開起來，孫浩也沒有正式入職，宋南星這屬于提前投資，她怎么就能確定，孫浩會(huì)一直給自己效力？

    對于這個(gè)問題，宋南星和江淮安對視一眼，不置可否。

    宋南星給江浩軒解答著：“首先，我是知道孫浩的人品不會(huì)做出這樣的事情來，才會(huì)這樣?！?br/>
    “其次，就算我真的看走了眼，孫浩自己翅膀硬了之后投靠了別家，那我也不怕，世界上比孫浩能力強(qiáng)的人多的是?！?br/>
    “最后，我確定我這里的福利可以給他開到讓他不會(huì)想要跳槽。”

    這就是來自財(cái)大氣粗的底氣，老板只有設(shè)身處地的站在員工的角度為他們?nèi)ブ\福利，去想一些事情，才能夠留得住員工，這樣才是長久的。

    江浩軒聽的似懂非懂的，江淮安繼續(xù)補(bǔ)充著：“首先，孫浩如果能夠在這里長久的待下去，說明這里一定是盈利的?！?br/>
    “人不會(huì)傻到放棄一個(gè)可以穩(wěn)定收入的舒適圈跳進(jìn)另一個(gè)圈子去重新打拼，這樣有風(fēng)險(xiǎn)不說，成功與否也是個(gè)未知數(shù)。更何況，我詳細(xì)南星會(huì)一直讓孫浩去進(jìn)修，也不會(huì)存在所謂的舒適圈和瓶頸?！?br/>
    想要做成大事，最忌諱待在一個(gè)地方不思進(jìn)取。

    倘若孫浩真的是這樣的話，那么只怕是宋南星會(huì)最先不用他。

    聽到江淮安的解答，宋南星微微點(diǎn)了點(diǎn)頭：“還是小舅舅懂我?！?br/>
    她是從底層打拼上來的，自然懂得，如果一個(gè)人只滿足于自己的成功所以就在原地踏步，那相當(dāng)于慢性自殺。

    這里沒什么問題了，江淮安突然話題一轉(zhuǎn)：“說起來，方之墨的案子是不是最近開庭？我這里有人接到消息了，就在一周之后?！?br/>
    因?yàn)橛绊懥薮螅蚕破鹆颂咸斓妮浾撚懻摚@此案件推進(jìn)速度十分的快。