“什么是最高效的方法？”

“勞逸結(jié)合，發(fā)自本心。這是我做的新的福利制度，您看一下。”

戰(zhàn)宴勛在看姜千穗做的福利制度，吳夜也伸長脖子在看，越看越興奮，越看越激動。

這是什么神仙福利？

除了常規(guī)福利加強(qiáng)之外，還有節(jié)日福利、結(jié)婚賀金，生娃賀金，育兒津貼。情人節(jié)、中秋、春節(jié)都有紅包。每年可以帶薪休假30天。男性女性都延長了育兒假期，還有喪事慰問。

可以說是重生到死，都安排得妥妥帖帖的福利。

最最讓他振奮的是還有委屈獎，只要在工作上面按照正常流程卻受到委屈可以申請5200元的安慰獎金。

看到這一份福利，都不好意思委屈了。

“你是因?yàn)槲野褑涛⑽У綉?zhàn)家，所以才故意要整出這些幺蛾子的嗎？”

戰(zhàn)宴勛的語氣更加的不悅，吳夜在一旁也是屏住了呼吸。

他是聽到了什么？戰(zhàn)總把喬微微帶到家里去了。

有一說一，他覺得戰(zhàn)總太過分了，渣男！

姜千穗不卑不亢，眼眸清澈的說：“戰(zhàn)總，在你的心里我就這么心胸狹隘，就這么無聊嗎？”

“你想做什么？做好人做善事？現(xiàn)在優(yōu)勝劣汰的環(huán)境，他們要是達(dá)不到我的標(biāo)準(zhǔn)，就只有離開戰(zhàn)氏。戰(zhàn)氏永遠(yuǎn)不會缺乏人才，你這樣子只會讓他們懶惰，被戰(zhàn)氏開除。”

“戰(zhàn)總，據(jù)統(tǒng)計(jì)A國每一年工作過勞死的人多達(dá)到兩萬人？一個公司不能只想著賺錢，更要體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，只有這樣員工才會把公司的事情當(dāng)做是自己的事情，只有員工真正投入了。公司的各項(xiàng)績效才能上來。我這一份報(bào)告并不是為了給您添堵去做的。只是為了讓員工更好，讓公司更好。”

即使面對戰(zhàn)宴勛的憤怒姜千穗依舊不卑不亢，因?yàn)樗浪约合胍龅氖鞘裁础?br/>
上一輩子，她就是太聽他的話了，就像是一個機(jī)器人，戰(zhàn)宴勛輸入了指令之后，她便嚴(yán)格按照他的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些員工執(zhí)行，壓迫他們。

她從來沒有想過他們會累會生病，她只知道要嚴(yán)格按照戰(zhàn)宴勛的要求。

最后，當(dāng)那個過勞死的員工家屬，抬著遺像在公司里面哭鬧的時候，她才發(fā)現(xiàn)原來自己是這個世界上最大的惡人。

這一次，她要彌補(bǔ)她的過錯。

她直視戰(zhàn)宴勛，氣場強(qiáng)大半點(diǎn)都不落于他的下風(fēng)。

吳夜在一旁感覺自己掉進(jìn)了，風(fēng)暴中心。

戰(zhàn)宴勛抬眼看著倔強(qiáng)的姜千穗，在文件上潦草地簽了字，然后對姜千穗說：“你別忘了你之前立下的承諾，要是拿不到設(shè)計(jì)大賽冠軍，你提出了這一份福利政策，你自己都保不住。”

姜千穗目光依舊冰冷清澈，聲音一如目光冷漠。

“謝謝，戰(zhàn)總。”

......

戰(zhàn)家