面試環節結束后是小組自評，陳望月和小組里另外三人一起被領進隔壁的休息室。

    以房間本身的占地面積，容納四個人還不算太擁擠，但房間中央刻意用紅白兩色的警戒線圈起轉身都不自由的逼仄空間，沒有空調，門窗緊閉，燈光也不似剛才大教室里明亮盛大，只在桌上放了一盞老舊臺燈。

    不像是在面試，倒是有幾分恐怖片里的懸疑氣息。

    陳望月大概能理解用意，狹小空間，不流通的悶熱空氣，加上低明度，是想在面試者之間制造緊張氛圍。

    陳望月覺得設計房間的學生多半有點中二病在身上，但這招對部分人很管用，坐陳望月對面的常思雨一直不自然地左顧右盼，既想觀察其他人，又怕被發現，像只預備偷吃的新手小鼠，偶然和陳望月目光對撞，眼珠便老鼠見了貓似的飛快逃竄到另外方向。

    四個人就這樣在悶熱中安靜地被晾了十分鐘，工作人員才推門而入。

    每人都分到了三張評分表。

    面試小組中的成員自行為其他成員的面試表現評級，共有A到C三個等級。

    每個等級對應著不同分數，最后按照30%的權重賦分累計進最終的面試成績。

    且，小組□□的分數會被當場公開。

    也就是說，如果為了打擊競爭對手，故意全部給組內其他成員最低的C等級，當場就會被發現。

    但為了防止你好我好大家好的合家歡結局，又限制了給出A級的次數，評級A只允許給予一位成員，其他等級則不限。

    也就是說，想拿到高等級，就不能當獨行俠，必須籠絡其他成員。

    剛剛的面試環節，誰的表現最出彩，其實大家心里都有數。

    她和越霜顯然是這組的狙擊對象。

    30%的權重不可謂不高，如果她們在□□環節拿到低分，剩下兩個人與他們的分數差距就有可能被抹平，甚至追上。

    但同樣的，陳望月和越霜也享有評級權，她們并不是任人宰割，也完全可以狠下心給出三個C，同歸于盡。

    這絕對不是陳望月所樂見的，參與這次面試的人不只四個，陳望月的對手是全體面試者，如果□□環節拿到低分，那會嚴重影響最終成績。