“許姐對他這么有信心啊，看來這幾年沒少掙錢。”陳明浩笑著說道。

    “那是，要不是遇上明總，我們兩口子還開著小餐館，哪像現在，既不用去刷鍋洗碗，也不用親自下廚炒菜，每天就操操心，管管人，年底不少分錢的。”許老板自豪的說道。

    陳明浩對于她的說法是認可的，明健確實是做生意的一把好手，除了強大的背景支撐之外，還有就是他的審時度勢，善于把握時機，這在陳明浩和他的交談中是感受得到的。

    陪著許老板又說了一會話，陳明浩看看時間也不早了，便告辭回到了縣委辦公樓。

    下午上班沒有多久，萬國盛按照約定就來到了陳明浩的辦公室。

    陳明浩給萬國盛泡了一杯茶水之后，就和他坐在了沙發(fā)這邊。

    “國盛部長，今天請你過來，主要是了解一下縣里干部情況。”陳明浩在萬國盛坐下之后，直接開門見山的說道。

    萬國盛一聽陳明浩的話，大概想到了什么，不出意外的話，縣里應該要動干部了，結合到現在正在進行的干部隊伍培訓，他覺得自己想的不會錯，他這么想著，就問道：

    “不知道陳書記要了解哪方面的情況？”

    陳明浩看見萬國盛了然的眼神，就知道他猜到了，便把自己想要說的說了出來。

    “我主要想了解一下，咱們縣里有多少干部從一開始工作就在一個單位，到現在是一把手了還仍然在這個單位，在這個單位當一把手留了多少年，有多少個單位有多少年沒有調整過一把手。”

    萬國盛聽到陳明浩的話，就更加堅定了剛開始的猜想，如果不是這樣，這個年輕的縣委副書記了解這些干什么？

    不過，他這么問，還真問住了自己，誰會平時沒事去了解這些情況，尤其是單位的一把手是不是從本土干起來的，據他所了解，大部分都是從本土干起來的，尤其是專業(yè)性比較強的部門，大部分都是從年輕的時候一步一步干起來的。

    至于有多少個單位有多少年沒有調整過一把手，還是略知一二的，因為自己上任組織部長兩年，除了單位出現了問題，必須要調整之外，自己還沒有參與過大規(guī)模的干部調整，也就是說邱耀明當兩年縣委書記了，沒有主動調整過一次干部。

    想到這些，萬國盛就對陳明浩說到：“陳書記，你問的這兩個問題真有些不好回答，第一個，有多少干部從一參加工作就在一個單位，據我所知，這樣的干部在我們縣里很多，因為專業(yè)性很強的單位，干部就只能從本單位里出，而有些干部當單位一把手的時候還是三四十歲的年齡，當了幾年一把手之后，升又升不上去，又沒有犯什么錯誤，組織上不能輕易把他拿下或者換掉，所以許多專業(yè)性較強單位一把手都是干到退休的。

    第二個，有多少個單位多久沒有調整過一把手了，這和第一個問題還要結合起來，除了專業(yè)性的單位之外，其他的局委辦，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少兩年以上沒有調整過，因為，我當組織部長以來還沒有大規(guī)模調整過干部，具體的得等到我回部里面讓相關科室進行一個統(tǒng)計再向你匯報。”