當然他沒有想的太多，因為在幾個月前，邱耀明就說了要調整干部，因為自己的工作變動，最后這件事情就不了了之了，所以現在邱耀明提起來，陳明浩也沒覺得有什么不妥的地方。

    邱耀明看見陳明浩在聽到自己說的這些事情以后沒有什么特別的反應，就知道他還不清楚即將要發生的事情，但因為沒有落到實錘，自己也不能給他說明，萬一之后有變化呢？更何況，他的親人都沒有向他透露這個情況，說明上面最后也沒有下定決心。

    陳明浩在下午上班的時候，就讓張東方通知已經知道他要去調研的單位，取消這幾天的調研活動，也沒有對張東方講明原因。

    上班沒有多久，萬國盛就把做的方案給他送了過來。

    “陳縣長，邱書記讓我把組織部前段時間弄出來的調配方案給你送過來。”

    萬國盛進到陳明和辦公室，就從提包里拿出了企業裝訂好的紙張遞給陳明浩。

    “謝謝你了，國盛部長，讓其他同志送過來就行，還麻煩你親自跑一趟。”陳明浩接過材料，看著萬國盛說道。

    “這份材料知道的人不多，還是自己送放心一些，再說了，陳縣長的辦公室我還沒有來過呢。”萬國盛笑著說道。

    “來，咱們到這邊坐下說。”陳明浩說著就把萬國盛領到了會客區坐下，親自給他泡了一杯茶水。

    “謝謝陳縣長。”萬國盛雙手接過茶杯，道了一聲謝。

    “不用客氣，你先坐一會兒，我大概看一看。”陳明浩說著，就翻開看起了這個剛送過來的調整方案。

    方案總體來說就是按照他原來的思路來做的，一把手從本單位一步步干起來，在一把手的位置上干了好幾年的，除了專業技術性單位之外，方案中都涉及到了調整，尤其是全縣23個鄉鎮的一把手，不管是不是本土起來的，只要在一把手的位置上干夠五年了，都在調整的范圍之內，但大多數都是互換。

    “國盛部長，這個方案總體不錯，但這里面有個別地方我也有一點小小的建議，你比如說個別的鄉鎮長和書記離退二線年齡也差不多了，就沒必要再去換過來換過去了，他們到這個年齡，已經沒有了進取心，讓他們守城還可以，要讓他們進取就有些難了，即使再換到別的單位去當一把手，二把手，估計也是去當和尚撞鐘了，我覺得可以個別征求他們的意見，給他們待遇，讓他們提前從崗位上退下來，如果工作能力確實強的，自己又不愿意提前離崗的，我們視情況再定，對于能力一般的，就給他們安排一個清閑點的崗位，我們縣里這樣的崗位還是有不少的，你說呢？”