而在對面，唐方鏡再次開口道：“真實性無異議，但是我認為該份證據更能證明，確實存在著加班行為。”

    “我的工作是運營崗位，需要經常和客戶對接，而在群里面回答客戶的問題，這肯定是工作行為沒錯，而這個時間發生在下班時候，所以我認為這就是加班行為。”

    這就是唐方鏡的一個邏輯，很簡單的，下班后回微信和工作有沒有關系，有啊，下班后也不是在工作時間。

    那就妥了唄，既然是在非工作時間做了工作，那沒道理說這不是加班啊！

    “法庭調查結束，下面開始法庭辯論。”老周在上面說道。

    這已經不是別的了，這是純粹的碾壓局，或許這次光明區法院可能會做出一個指導案例呢！

    唐方鏡開口道：“我提供的證據可以證明，我在非工作時間使用社交媒體開展工作已經超出了簡單溝通的范疇！”

    “并且這種溝通行為幾乎每天都存在，具有周期性和固定性的特點，非常明顯的占用了我的休息時間，所以理應被認定為加班！”

    老張已經有點緊張了，這和想象中的不一樣，對方的邏輯思維極其清晰，這讓他怎么說。

    但沒辦法，該說還是得說。

    “我方……我方認為，唐方鏡是運營部門員工，公司有什么事給他打個電話，并不能認為是加班，至于在微信群里回復消息，并沒有明顯占用對方休息時間。”

    “因為他可以在回復消息的時候做其他事，顯而易見，加班的時候是不可能同時做其他事的。”

    “所以將下班后的溝通認定為加班并不妥當……”

    對此唐方鏡反駁道：“加班與否，并不是由工作時候能不能做其他事決定，而應該看勞動者是否付出了實質性的勞動內容。”

    “而根據聊天記錄顯示，在下班后的時間內，回復消息的時間超過三小時的天數，占比極大，因此可以充分認定，我在非工作時間付出了實質性的勞動內容，應當認定為加班……”

    這下子，哪怕是劉主管都覺得對方好像更專業了。

    唐方鏡的意思就是，是不是加班關鍵看你干沒干活，干活了，那就算是一邊拉粑粑一邊干活，那也是干活了，誰都不能否認。