“爸，你把那個裁決書給我拍個照發過來，對發過來我看看。”

    李薇薇不理解為什么，作為一個政法大學的學生，已經系統地學習過民法典勞動法等等相關的法律法規。

    她自己感覺還是懂法的，勞動合同法有著明確規定，這樣的情況已經可以算是事實勞動關系了。

    畢竟那個站點對父親進行了管理，雙方之間是從屬關系。

    為此還專門讓他爹先行收集了一部分證據，比如領導通知開會的證據，通知雨天必須上班的證據，租電動車這些的證據。

    就是可惜，當初招聘的時候什么都沒簽，就是有人介紹然后直接去了，

    所以她一開始都沒覺得有什么問題，仲裁委沒道理不認為存在勞動關系。

    而且李薇薇還幻想過，如果到時候確認存在勞動關系，那站點違規扣錢，違規辭退，那是可以主張雙倍補償的。

    然而，現實的裁決給她兜頭潑了一盆冷水，讓她感覺到，現實和理論之間好像有著很大的差距……

    沒多久，李富貴將仲裁書發了過來，李薇薇仔細看了半天，認定不存在勞動關系的原因也很簡單，站點公司，也就是青綠縣風雨服務有限公司，并不是李富貴工資的發放公司。

    而根據原來的勞動部門，現在的人社部門所發的《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條第二款規定，要確立勞動關系，那勞動者需從事用人單位安排的有報酬的勞動。

    對方的理由是，李富貴所從事的勞動并不是由風雨公司安排的，至于是誰安排的，那不知道，反正不是他們安排的。

    而且，你的工資也不是由我們給，那你肯定不可能和我們存在勞動關系。

    李薇薇很不理解，青綠縣勞動仲裁委好像無視了她父親這邊的證據一樣，對于那些站點做出的管理行為，在仲裁書里都沒提到。

    又是安排開會，請假也必須得和站點公司說，就這，居然可以認為不存在勞動關系？

    接下來怎么辦李薇薇犯愁了，難道起訴嗎？

    關鍵是她不知道怎么去反駁對方的言論，工資不是他們發的，勞動也不是他們安排的，人家還有證據，每天的接單都是在app上完成的。

    那怎么辦，再去找這個app的運營公司來仲裁？