其實秭小偉真的是外行。

    但他這時候就牢牢抓住老子昨晚才給大家搞定十個億的銷售，所有人必須聽我的做改動。

    況且他要求改的，盡是雞毛蒜皮的邊角小事、小批量嘗試。

    做好了不一定有益，但砸了也不會傷筋骨。

    譬如生產線，他就壓根兒不提什么改進。

    這種運轉了十多年的機制，稍有變化，一個環節出錯都可能導致整條線崩潰。

    所以在車間一個字都不多說。

    連什么女工還是要戴發兜這樣隱約哪里看到過的規章制度，他都不說。

    但出來要求重新做一套帶人臉識別的i卡管理系統。

    所有員工出入園區、大樓、車間都采用電子卡口，就像校園卡現在可以用于食堂、教室、自習室、澡堂等各種開門、結賬一樣。

    他說的目的只是“可以嚴格監控所有員工i卡的上班時間，帶上人臉識別，保證起碼的休息時間足夠，哪怕妮總的六小時工作制，允許加班，24小時內也絕不能超過12小時。”

    所有主管也就以為他真的只是關心工人福利健康，安全生產。

    除了可能會腹誹你特么懂不懂人間疾苦，表面都嗯嗯嗯的答應執行。

    在意的更是總務、財務、生產三個系統都分別招標來給他過審。

    本來都以為他要推薦什么系統外包商撈錢，結果都甩給下面。

    這特么絕對是趁機考驗拿捏大家的進項。

    要小心應對！

    所有時間，秭小偉都帶著石亮到處逛。