秭小偉居然賣關子“先照我說的做，情人節那天就知道了。”

    絕大部分都是男性的管理層居然敢起哄，主要是研發團隊那些跟秭小偉接觸較多，熟悉點脾性。

    主要是趕緊鼓掌。

    特別是聽營銷總監說起整個春節都沒休假的部分新車設計團隊成員，已經可以在新車項目拿下第一份銷售分紅獎勵指標。

    要求把所有參與者的考勤跟名單，還有業績內容，都交到他這里備案。

    更加振奮激動。

    雖然還是空頭支票，可這重賞之下必有勇夫的姿態，讓所有人都看到了新團隊的不拘一格。

    對跟不上節奏的封疆大豪都手起刀落，再對一線研發團隊傾斜獎勵。

    這不就是標準的獎懲分明么。

    古往今來都是最容易激發起團隊戰斗力的套路。

    主機廠里面普通研發人員還不如銷售崗收入高的局面，看起來真要變天了。

    這現場做銷售的就一個營銷總監，他都這么說了，其他人還不欣喜若狂，愿效犬馬之勞？

    紛紛下決心立指標。

    一片趕英超美的勢頭。

    麥子是氣氛組主力，常月玲就只會把手機舉高高，拍照照。

    然后分頭開會。

    其實出來秭小偉還表揚她“沒那份能力就不多事兒，反正做好自己的監管義務就夠了。”

    戴安妮懷疑他在內涵“我很多事兒嗎？”