第274章 深諳人性的管理策略
第274章深諳人性的管理策略
新辦公室落實的非常快。
30號上午,小少婦閔雨芳告訴陳著有這個事。
下午的時候,e區那邊的辦公室已經被打掃完畢,水電網絡全部用接上,閔雨芳通知陳著可以搬過去入駐了。
這種效率讓陳著都很吃驚,所以誰說體制內(高校也算半體制)辦事拖沓的?
領導不在意,它就拖沓,十天半個月都不動一下。
領導親自交代的,飯都不吃也給你安排好!
陳著也沒有客氣,因為人情前兩天已經走過了,對于這次搬家,老員工們都是興奮中夾雜著不舍。
興奮的是,上個月剛搬到a區這間45平米的辦公室,沒想到這個月就要搬到更大的辦公區域了,說明公司的業務、人員還有未來都是蒸蒸日上的在發展。
不舍的是,大家剛對這里產生了一些感情,墻上的規章制度都還是親手貼上去的呢。
不過那些24號剛入職的新員工,姚藍、向清、呂凡、封卓林、霍巧玲,包括毛二姐毛欣桐都還有些懵懵懂懂。
他們最近正在努力適應客服的新工作,每天上午接受培訓部長張廣峰的話術指導,下午直接上機和意向客戶溝通。
由于在線聊天記錄都是可以保留的,張廣峰每天晚上都要把六位新員工留下來,結合聊天記錄挨個復盤,指出這句話的不妥,那句話的不應該。
雖然這樣員工的業務能力提高的很快,但是高強度的工作大家都覺得有些疲憊。
別忘記了現在股票還在跌呢,那些虧錢的股市暴民每天都要來辱罵學習網的客服。
實際上陳著明明是提醒他們趁早清倉離開,他們自己不忍心割肉,但是又把虧錢的怒氣發泄在陳著這個“股市崩盤吹哨人”的身上。
不過這就是人性,陳著一點都不意外,幸好他們也持續帶來了流量。
但是對于這些新員工來說,內有加班,外有辱罵,壓力buff直接拉滿,他們肉眼可見的都開始憔悴了。