“他們之所以與您不熟悉，很大程度上是因為日常工作性質的緣故，他們更多地是在基層一線默默耕耘，日常工作中與我們局機關本部接觸并不多。”

    “與我們局領導的直接交流機會自然就更少了。”

    “所以對于寧局長您來說，不認識他們并不奇怪。”

    說到這里，容少偉停頓了一下，眼神中閃過一絲狡黠，“但請寧局長放心，我深知您對于隊伍建設的重視，也明白這些交流機會對于干部個人成長的重要性。”

    “因此，在篩選名單時是優中選優。”

    寧靜輕輕點頭，表示理解，接著她進一步詢問：“關于這些干部的能力和素質，你都進行過深入的考察了嗎？”

    “我希望你能告訴我，你是如何確保這些考察全面而深入的？是否有具體的案例或數據來支撐你的判斷？”

    她的聲音中帶著不容小覷的嚴肅和認真。

    “是的，寧局長。局長，我深知這項工作的重要性，因此，在考察過程中，我采取了多種方式進行綜合評價。”

    “首先，我組織人查閱了每位候選人的工作檔案，包括他們過去的工作業績、獲得的榮譽以及群眾評價，更重要的是廉政情況，力求從多個維度了解他們的能力和表現。”

    “其次，我親自組織了多輪面試，通過設置貼近實際工作情境的題目，觀察他們的應變能力、邏輯思維和溝通協調能力。”

    “此外，我還安排了實地考察，深入他們曾經工作過的地方，與他們的同事、下屬乃至勞教對象進行交談，收集第一手資料。”

    “對于人選問題，我向來慎之又慎。”

    “這是我職責所在，豈敢不盡心盡力？”

    “通過這些綜合手段，我力求做到對每一位候選人的評價都準確無誤，確保最終選出的干部能夠真正勝任崗位，不負您的期望，也不負組織的重托。”容少偉的回答顯得非常嚴肅和負責。

    寧靜聽到這樣的回答，微微點了點頭，眼中流露出一絲滿意的神色：“你處理得不錯。我原則上已經同意你的方案。不過？”

    “不過什么？”容少偉緊張地問道，他的眼神中充滿了對寧靜意見的重視和期待。