“因此，我認為，我們應該以更加寬容和理解的心態去看待他人的錯誤，給予他們改正的機會。”

    “對于一名干部來說，我們不能僅僅基于他過去的某個錯誤或是單次處分，就武斷地否定他所有的努力與貢獻。”

    “更不應因此就將他置于邊緣，甚至棄之不用?！?br/>
    “這樣的做法，無異于對人才資源的極大浪費?！?br/>
    “也違背了公正、客觀的原則?！?br/>
    馬川南的語氣嚴肅而認真，“批評，是成長道路上不可或缺的一環，但批評的方式與態度同樣重要。”

    “過于苛責的批評，無異于揮舞著一把無形的重錘，一擊之下，可能不僅擊碎了被批評者的信心?！?br/>
    “更可能讓原本積極向上的心靈蒙上陰影，讓那些干事的干部感到心寒?！?br/>
    “更為嚴重的是，這種風氣一旦蔓延開來，就會在我們中間形成一種可怕的惡性循環：那些能干事的干部，因為害怕犯錯而畏首畏尾，最終選擇明哲保身，多一事不如少一事?！?br/>
    “就會形成這樣一種認知，多干多錯，不干不錯，與其因干事受處分，還不如不干事，那樣處分根本就不會落到自己的頭上?！?br/>
    “而那些本就缺乏主動性的干部，則更加心安理得地維持現狀，不求有功，但求無過?！?br/>
    “長此以往，我們的系統豈不是要陷入一種停滯不前的狀態，失去了應有的活力和持續進步的能力？”

    馬川南完全是有備而來。

    當他開口，那話語仿佛真的被匠人精心雕琢過，字字句句都如同寒光凜冽的刀劍。

    不僅精準地刺中了沐果川的心理防線，也讓在場的每一個人都不由自主地為之動容。

    馬川南的話每一個音節都像是精心計算過的，既不過分張揚，也不失其力度。

    猶如滔滔江水般洶涌而來，又似細雨綿綿，不絕于耳。

    他的論述邏輯嚴密，論據充分，既引經據典，又結合實際。