“那今天就到這里，您基本情況我已經了解了，三個工作日內會給您答復。”

    “好的，感謝。”

    “慢走。”

    送走獵頭推薦過來的職業經理人，陳墨其在簡歷上寫下評價：老成持重，進取不足。

    這位年過四十，管理經驗豐富，但可能是年紀的緣故，感覺沒什么銳意進取的斗志，不太適合自己這種初創公司。

    陳墨輕吐一口氣，揉了揉眉心，面試了幾個，感覺都不是很合適的。

    有的夸夸其談，上來就一頓行業分析，各種未來展望，就差拿個PPT展示了。

    一問怎么落實，又是一通長篇大論，還時不時扯幾個行業的專業術語，聽起來讓人不明覺厲。

    但細聽下來，說的盡是一些含糊其詞的套話，表達的意思也是模棱兩可。

    你也不能說他說得不對，但你也找不到一個說得對的確切點，主打一個泛泛而談，話在天上轉，腳不著地。

    陳墨覺得這種人才來他這有些浪費，就憑這種毫無內容和營養的囫圇話能說半小時不帶重復的本事，不進體制可惜了。

    有的能力可以，卻感覺志不在此，來應聘可能只是想暫時找個當過渡。

    還有的中規中矩，倒是能達到基本要求，但沒有特別出眾的點，陳墨感覺差點意思。

    “人才難求啊。”

    陳墨感嘆了一句，翻看最后一份簡歷，海外名校畢業，傳媒大企的高管經歷，豐富的行業經驗

    “咚咚。”敲門聲響起。

    “請進。”陳墨開口道。

    門被推開，陳墨看向門口，下意識眉頭輕挑。