這年頭但凡是國企，那必然少不了自己的三產項目——小到幾家小賣部，大到某條產業鏈上的產業集群，都有可能。

    因此，為了避免某些麻煩，從古早以前開始，就有大量的國企將負責三產項目的科室劃出來，進行直轄管理。

    而由于這種帶有濃厚商業意味的部門在很長一段時間內并不怎么符合某些主流價值觀，因此羞于提及下，不但在管理層的存在感極低，就連名字也往往不會冠以“科室”的后綴。

    這就是“鑫泰管理公司”的現狀。

    作為西南鉆探一公司的三產主管單位，名字帶有濃厚的民營色彩不說，負責人覃鑫也只是個副科級的干部——與同為副科級的張主任不同，他這個實質上的從屬部門的小干部不但是見人矮一級，公司一些重要的會議，他甚至沒資格參加，就連一年一度的公司大會，他也只能乖乖地坐在最后一排當啞巴。

    沒辦法，這年頭國企里的許多三產項目跟后世人理解中的商業項目完全是兩碼事，種種原因下，不但創造不了多少真正的收益，往往還得背上一些莫須有的小鍋——抹油蘸醋兩不沾的情況下，他這個經理別提混的有多窩囊了。

    因此，當昨天收到臨時通知，要求他把材料準備好，今天下午與幾個科室一起開個什么從來沒聽過的項目籌劃提前討論會的時候，他下意識地以為這又是哪個科室出漏子，打算讓他主動挺身背鍋——這種事并不少見，雖然鑫泰管理公司的業務跟其它科室基本上沒有多少關聯，但以那群老狐貍的功力，七繞八繞下把因果牽扯到自己身上委實是小菜一碟。

    然而，當他邁著一萬個不情愿的步伐走進會議室，他就立馬察覺到了不對。

    所謂小事開大會，大事開小會——與往常那些塞滿了一屋子人的會議不同，今天的會議室內，只坐了四個人。

    資產管理科的李科長，

    服務大隊的何科長，

    綜合辦公室的張主任，

    以及……

    一個從未見過的年輕人。

    丫的！除了那個年輕人以外，其余的全是科室一把手！

    要知道，雖然同樣是科室，但卻有著【科級科室】和【股級科室】之分，一級之差，地位卻是天差地遠，眼下三位科級科室的一把手召集自己開小會……

    這是……什么情況？

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